违约和解除合同责任

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1、六、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者不适当履行合同义务的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1、合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金元；给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。2、乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费赔偿问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限，以每年递减所支费用的20%的比例计算。3、乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应负保密义务。乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金，给甲方造成损失的，须

2、赔偿损失。4、由甲方提出解除聘用合同，经双方协商，乙方同意解除的，双方解除合同后，甲方应给予乙方经济补偿；符合本合同第五条第4款规定的，甲方也应给予乙方经济补偿。经济补偿的标准、办法按张家港市人事局《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的意见》的有关规定执行。七、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或经协商无法达成一致的,可以向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；不愿调解或经调解无法达成一致的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。八、双方其他约定：1、・2、3、九、其它事项1、本合同一式四

3、份，由甲乙双方签字盖章并经人事行政部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案，鉴证机关留存一份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策相抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜，按国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》和苏州市人事局《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见》、张家港市人事局《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的意见》的规定执行。没有规定的，由甲乙双方依据现行法律、法规和

4、政策商定。甲方（盖章）乙方（签字）甲方代表（签字）年月曰年月曰合同签证（）鉴字第号鉴证部门（盖章）鉴证人（签字）年月日张家港市事业单位聘用合同书甲方（单位）名称：主管部门:乙方（职工）姓名：，生别：出生年月：年月日文化程度：参力U工作时间：年月日居民身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□张家港市人事局印制—00六年六月根据国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》以及苏州市人事局《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见》、张家港市人事局《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的意见》的有关规定，甲乙双方经

5、平等协商，自愿签订本聘用合同，确定人事关系并共同遵照执行。一、合同期限本聘用合同期限按下列第项确定：1、聘用期限自年月日起，至年月日止，为期年月。其中，试用期为个月，试用期自年月日起,至年月日止。2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限，自年月日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、聘用岗位、岗位职责和岗位工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，以及乙方所具备的工作能力和从业资格，确定乙方的工作岗位是。其岗位职责如下：2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。岗位工作条件如下：三、报酬和保险、福利待遇1、甲方依据国家有

6、关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。2、甲方按国家有关规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣除、交纳，统一办理相关手续。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及省、市有关规定执行。四、岗位纪律甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度。乙方应严格遵守国家的法律、法规和政策以及本单位的各项规章制度。如有违反，甲方可按规定给予必要的处理。五、聘用合同的变更、解除、终止1、有下列情况

7、之一的，可以变更本合同的相关内容：(1)经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的；(2)本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经修改或者废止的；(3)由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。2、经双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：(1)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(2)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(3)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(4)严重扰