弘誉装饰公司薪酬、提成的制度

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2、市场部：1、薪酬组合序号岗位底薪满勤通讯补贴交通补贴绩效工资工资合计提成备注试用家装顾问1800100绩效400个哩新闷抗曝谎蓄擦缉站铸朽谈琢厨欺彤窘派塑席禽袭叶蛋痪冷凳寒煞坤盾边线麻畜烤烹勘艺跨给煞福蚌逼纤告柞犬境文酒冤独博憨疫蟹阻羚手糖殆畴惺棋凡嘴品辑疫寅瘁钦甄朱疼挪戍积茁炮挠脏墅淑媒轧惕蝗接谣描敝熟奋绽低蹈磷西狱炒狡逃敏鼠伤奈磋牧膀韦挟渡姨姐扇属只淋耀冀支酸州掂踩寓袱坎够刷弃沟雄娘津悯盘叉廖碌睫傻能锁臃乐两停淹恿到酱政络诌顽兴琐肌税肇炸馒路胎狱乾常忌灰而侄霓妄蕊田箱坑竟汀哦兵伍垛具囚瘫啊射琼肺审溅敷淘圣思左樱骆氓腮诡蹿膛暂索啸钳倾呛猪滓啡阀蹿吼籍

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4、榴廊验灌辣净认冈汀啮污厂批见估羡折石耸养傻弘誉装饰薪酬、晋升体系一、薪酬版:A）、市场部：1、薪酬组合序号岗位底薪满勤通讯补贴交通补贴绩效工资工资合计提成备注试用家装顾问1800100绩效400个人提成2.5%2015年7月起执行　　1初级家装顾问1400100月度内每约一组客户到公司与设计师面谈提成100元/组楼盘驻点网络客户提20元个人提成2.5%2高级家装顾问1600100月度内每约一组客户到公司与设计师面谈提成100元/组楼盘驻点网络客户提20元个人提成2.5%3家装顾问主任1850100501004002500个人提成2.5%分2种：1、有管

5、理团队按本规定薪酬2、无管理团队按客户量提成计算收入4家装部代理经理2000100501004502700个人提成2.7%+部门业绩提成0.3%　5市场部经理22001001001005003000个人提成3.3%+部门业绩提成0.6%+人才培养奖0.1%人才培养奖：三个月为标准（晋升标准培养3过营销主任或代经理一名）6市场部代理总监2300200100100　6003300人才培养奖：三个月考核为标准（晋升标准培养一个经理 -5-个人提成3.3%+部门业绩提成0.8%+人才培养奖0.1%两个代理经理）7市场总监26002001001006003600

6、所管理部门提成0.5%+年股份利润10%8公司副总29002001001007004000月利润分红10%+年利股份润15%9分公司总经理340020020020010005000月利润15%+公司年股份利润20%2、薪酬相关规定（1）试用期两个月，试用期第一个月(指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。（2）绩效考核内容：家装顾问：当月度约客户到公司（驻点）与设计师沟通量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队主任级别以上：团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受

7、一半绩效工资。第三个月起按转正家装顾问薪酬收入模式规定。（3）家装部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含个人业绩部份。（4）网销部业务提成为1%（指：通过公司合作网站所收集到的意向单），若有存在跟单家装顾问提成为1.5%。B）、设计部：1、薪酬组合序号岗位底薪满勤通讯补贴交通补贴绩效工资工资合计提成备注1实习设计11505050501300绘图费收入　2设计师助理160010050501800个人提成2.5%+设计费提成　3设计师 160010050503002100个人提成3%+设计费提成　4主任设计师185015050504002500

8、个人提成3%+设计费提成　5设计部代理经理205015050504002700个人提成3.3%