总务科科长岗位说明书表格

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1、总务科科长岗位说明书一、基本资料岗位名称总务科科长岗位编号所在部门总务科岗位定员1直接上级行政副院长所辖人数（数量）直接下级总务科科员岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.在办公室主任的领导下，做好医院后勤、物业、等总务管理工作，保证员工正常生活秩序，不断提高行政事务性管理工作、工作质量和业务能力。2.根据医院发展要求，负责制定和完善总务科内部及与工作相关的各项后勤管理制度、规章，具体实施并经常监督检查，保障制度落实。3.根据医院发展战略，组织制订总务科的发展规划、工作计划、工作总结，并组织实施，监督执行。4.负责全院的基本建设及房屋、家

2、具、水电设施和部分医疗器械的维修工作，强化维修工作预防性检查和保养，督促维修保养计划的实施。5.负责组织中央空调系统、中央供氧系统和中央吸引系统的监控、维修和保养工作。6.根据国家有关医院后勤工作的政策、法律、法规，负责医院配电房、压力容器和电梯等特种设备的管理工作，负责门卫、环境卫生、污水物的处理、库房等后勤管理工作。7.负责组织全院的动力保障工作，保证全院的供暖供气供电的正常。8.负责全院物资、设备、医疗器械的申报、采购、保管、供应工作，监督和实施基建、维修、办公用品、家俱和其他设备等采购招标并制定相关制度，开源节流，增收节本。9.协

3、助财务科做好全院性的固定资产台帐建立和负责固定资产报损签定等工作。10.组织协调医院安全生产管理工作，制定医院后勤班组及有关部门的安全责任制和安全操作规程，并检查执行情况。11.组织落实需持证上岗的特殊工种的人员培训工作。12.负责组织医院的消防工作，组织对对医院的重点部位进行消防检查，对消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养。13.负责本科室各种文件、资料、合同的保管、审核工作。14.负责组织进行业务学习和培训，提高服务意识和工作技能。15.负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训，对后勤管理中心工作进行评估、考核，做好本科室员

4、工的年度考核评估工作。16.负责本科室内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。17.负责协调本科室与院内其他科室、外界相关单位的信息沟通和联络，负责组织和接待卫生局、疾控中心等行业主管部门的相关检查。28.指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导。19.完成上级交办的其他工作。三、权力：领导权，总务科工作的领导权考核权，对下属工作的指导、监督及考核权建议权：对下属的岗位调整、奖惩、人事任免的建议权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权审批权，本科室预算范围内财务开支的审批权审批权，总务科物品清领的审批权监督检查权，本科室员工

5、各项工作的监督检查权，医院各项后勤工作的监督权决定权，对外协维修单位选择的决定权建议权，医院各项工作的建议权建议权，医院后勤工作有关的设施的大修、维修工作的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局机关服务中心、技监局、环保局、环卫局、供电局、电信局、自来水公司、设计院、设备供应商、市区城管、其他外协单位等五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业机械、电子、水暖、企业管理、行政管理等相关专业培训经历劳动安全法培训，治安法律法规条例知识

6、培训，后勤有关法规培训，医院管理知识培训，相关专业知识技能培训经验10年以上二级医院工作经验，2年以上管理岗位工作经验知识掌握动力、绿化、污水处理、食堂、基建等管理知识，具备机电、电力和暖通知识，掌握治安法律法规的政策法规，具备消防基本知识，具备基本计算机应用知识能力具备很强的组织管理能力、沟通能力和领导能力，很强的决策、判断和开拓创新能力，医学相关知识的学习能力，医院后勤工作的处理能力，基本的计算机应用能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络设备、文件柜等）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间

7、，偶尔加班备注