网站推广摘要

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1、摘要在互联网日益普及的今天，随着电子商务应用的深入发展和“十二”规划的出台，电子商务活动日益频繁。在电子商务的环境下,企业招聘活动和猎头服务模式正发生变化，一定程度上推动了企业招聘与猎头模式的不断创新，加上社交网络的兴起，出现社交与电子商务融合的趋势，为企业网上招聘、猎头服务和人才竞拍提供了新的契机和可能。随着改革开放的深入进行，经济高速发展，社会信息化程度不断提高，整个社会对人才尤其是高端人才的需求增强。近几年高校毕业生增多，仅2011高校毕业生就达660万，但并不能满足企业的用人需要，导致就业压力增大，出现了学生找不到合适岗位和企业招不到合适的人才的现象，且双方磨合期较长，跳槽现

2、象较多，增加了招聘成本，通过聚人网络平台将丰富的人力资源和企业资源在社区俱乐部的互动中充分利用，为企业和个人提供更多的市场信息。本项目虽大大增加网上选人的可能性，但也存在安全问题和信用问题。因此，公司力求为人才市场营造一个诚信、健康、安全、专业和极富实用性的社交互动型电子商务平台，为人才和企业用户提供交流合作的开放平台，促使自己在交流过程中扩充自己的人脉，享受交友的乐趣，为会员和客户提供最方便的交流方式，让用户获得最大满意。项目运作模式：本项目采用七位一体的新型人才服务模式：以人才交流为中心加上社区交友、群功能、知识经验共享、社区论坛、咨询服务、人才竞拍和线下活动等一体化的社交型人才

3、服务网站。让广大社区会员、客户享受全新、可靠的人才服务和体验丰富的社区生活，以吸引更多的会员加入。项目运作优势：革命性：社交型的网络人才服务改变了传统的人才服务和招聘模式，以社交平台来整合人才服务市场资源，有效整合人才与企业资源，为社区会员和客户提供优质服务。专业性：本项目将重点围绕人才为中心开展猎头和咨询服务，专注于为社区成员提供最优质、最可靠的中间服务，使社区成员对公司服务产生兴趣，吸引更多地人才加入，建立品牌知名度，以获得先入优势。共赢性：通过为会员和客户以及社区资源的整合开辟一条新的途径，满足双方需要，实现自己的发展，形成共赢局面。新颖性：以社区俱乐部为单元，以开发人才和咨询

4、为主要服务内容，同时新增一些内容和功能，如人才竞拍，为用户提供了新的交流途径，促进人才的自由流动，为实现其新的发展提供了可能和模式。项目商业模式：在市场分析的基础上，我们团队设计一个基于web2.0集B2B、C2C、B2C模式、SNS、LBS应用和社交网络于一体的，以人才开发和咨询服务为核心，以客户服务为重点，以人才自由交流和竞拍为特色的新型的具有社交功能的人才服务平台，公司采用会员制的形式来积累人脉，建立人才库，采用人才竞拍的模式来猎取中高端人才。通过网络营销团队和客服部来共同完成企业用户的开发，争取与知名猎头公司和社交网站合作，通过其品牌影响力向用户推广相关服务。前期收入采用分期

5、支付方式向企业收取会员费和服务费，后期面向所有用户按适当比例收取会员费。并提供一些新功能，提供增值性服务。项目团队：本项目团队来自武汉纺织大学管理学院，由人力资源管理、电子商务等相关专业的团队成员组成。指导老师为具有电子商务应用、管理信息系统开发背景的宋泽源老师和具有丰富的人力资源管理、企业咨询服务经验的吴建华老师。市场分析2.1社会环境分析目前我们国家正在大力倡导构建和谐社会，推进经济的绿色循环可持续发展，而这一切的基础就是以人为本，通过合理调节个人、组织、国家与社会之间的相互关系，使之产生良性互动，达到和谐与共同发展的目的。随着知识经济的迅速兴起和全球经济一体化的快速发展，电子商

6、务下的人力资源作为知识和技术的载体，越来越成为企业发展的核心力量。绿色经济，是指经济再生产和自然再生产能够实现有机结合，社会经济过程充分体现自然生态价值并使其得到有效的配置对自然环境不产生或产生较少负面的影响，或能够改善生态环境条件，也能促进那些有益于环境的技术、产品和服务能够转化为生产力并具有竞争优势。经济模式发生了了改变，必然对人的生活方式也发生了改变，人们的消费方式应与之相适应。随着绿色经济的提出，在经济全球化与贸易自由化带动下的全球经济一体化,将使多国企业成为国际市场竞争中的重要力量。为了在全球化背景下获取并保持竞争优势,必须以一种崭新的全球思维方式来对人才资源进行合理分配，

7、必然要建立新的模式和流程来与世界接轨。作为一个人口和经济总量第二的发展中国家，即需要发展经济，同时又受到能源的限制，因此如何对众多的人口进行合理而有效的分配是非常重要的，大力推动技术创新和进步，增加绿色就业岗位，淘汰落后产能，大力发展以新能源、新材料、可再生能源、环保产业为代表的新兴绿色产业，尽快形成门类齐全、装备先进、富有活力的绿色产业体系，是中国实现可持续发展的必然选择，但也必须符合中国现阶段实际情况的路径。大学生是一个特殊的较高端人群，如何对大学生进