股权激励管理系统规章制度

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5、的种类82来源93数量94分配9第六章本股权激励管理制度的有效期、授权日、可行权日、禁售期91.有效期92.授权日103.可行权日104.禁售期10第七章股权的授予程序和行权条件程序10大全标准文案1.授予条件102.授予价格113.股权转让协议书114.股权期权的程序115.行权条件11第八章本股权激励管理制度的变更和终止121.激励对象发生职务变更122.激励对象离职123.激励对象丧失劳动能力134.激励对象退休135.激励对象死亡136.特别条款13第九章附则14大全标准文案特别说明1.本股权激励管理制度依据《中华人民共和国公司法

6、》及其他有关法律、行政法规，以及XXXXXXX有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》制定。2.公司授予本次股权期权激励计划（以下简称“本计划”）限定的激励对象（以下简称“激励对象”）公司实际资产总额%的股权，激励对象获得的股权拥有在本计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格受让公司股权的权利。本激励计划的股权来源为公司原有股东有偿出让（或增值扩股）。3.公司用于本次股权激励计划所涉及的股权合计占公司实际资产总额的%。3.本股权激励管理制度的激励对象为等岗位高级管理人员和其他核心员工。4、本计划的有效期为自股权第一次授权日起年，。公司

7、将在该日后的年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的％、％、%的比例向符合授予条件的激励对象授予股权；在本计划有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为2年，在行权限制期内不可以行权；行权有效期为3年，在行权有效期内采取匀速分批行权办法。超过行权有效期的,其权利自动失效,并不可追溯行使。在本股权激励管理制度规定的禁售期满后，激励对象获授的股权可以在公司股东间互相转让，或由公司以约定的价格回购。5.获授股权期权的激励对象在行权期内需满足的业绩考核条件：2011年可行权的股权期权：2010年度净利润达到或超过万元。　2

8、012年可行权的股权期权：2011年度净利润达到或超过万元。　2013年可行权的股权期权：2013年度净利润达到或超过万元。大全标准文案6.股权期权有效期内发生资本公积转增股本、分红、增资减资