外派劳务人员培训工作管理规定

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1、外派劳务人员培训工作管理规定对外贸易经济合作部令第1号颁布时间：2002-1-24发文单位：对外贸易经济合作部第一章　总则　　第一条　为加强对我国外派劳务人员培训工作的管理，提高我国外派劳务人员素质，促进对外劳务合作业务发展，特制定本规定。　　第二条　本规定所称“外派劳务人员培训”，是指具有对外经济合作业务经营资格（以下简称“经营资格”）的企业拟派出的各类劳务人员（包括劳务性质的研修生等，下同）在出国（境）前应接受的适应性培训。　　第三条　本规定所称的“外派劳务人员培训中心”（以下简称“培训中心”）是指经对外贸易经济合作部（以下简称“外经贸部”）核准的

2、具有外派劳务培训、考核资格的单位。第二章　培训管理体制　　第四条　外经贸部归口管理全国的外派劳务培训工作；各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委（厅、局）（以下简称“省级地方外经贸主管部门”）负责归口管理本地区的外派劳务培训工作。中央大型企业工作委员会管理的企业（以下简称“中央企业”）负责管理本企业的外派劳务培训工作。中国对外承包工程商会（以下简称“承包商会”）依照外经贸部制订的有关规定和政策，具体负责协调、指导培训中心的工作。第三章　培训中心的设立与资格核准　　第五条　设立培训中心，应由地方外经贸主管部门或中央企业逐级申请。各级地方外经贸主管部门和

3、中央企业可根据本地区、本企业对外劳务合作业务的开展情况和外派劳务培训工作的需要，利用社会或本部门、本企业现有的培训设施和教学条件，申请设立由其直接管理的综合性或专业（行业）性的培训中心，或申请赋予现有培训单位外派劳务培训资格（以下统简称“申请设立培训中心”）。其他单位或企业原则上不能申请设立培训中心。　　第六条　省级地方外经贸主管部门或中央企业应依据本规定的标准，会同有关部门组成联合核查组，对本地区（本企业）培训中心的情况进行核查，经核查符合标准的，方可报外经贸部申请核准。　　省级地方外经贸主管部门根据外经贸部的核准文件向培训中心颁发《外派芳务人员（研

4、修生）培训资格证书》（以下简称“《资格证书》”）。未经外经贸部核准，任何单位不具备外派劳务培训资格。外经贸部授权省级地方外经贸主管部门负责对本地区（包括中央企业）的培训中心进行《外派劳务人员（研修生）培训资格证书》的年度审核和管理工作。《资格证书》管理办法另行制订、颁布。　　第七条　地方外经贸主管部门申请设立培训中心，本地区年外派劳务人数应连续两年超过1000人次；中央企业申请设立培训中心，年外派劳务人数应连续两年超过1500人次。西部省区和距离现有培训中心较远、交通不便的地区，若年外派劳务人数连续两年超过200人次，可申请设立培训中心。原则上每个地级

5、及地级以下城市最多只核准一家培训中心，省会城市不超过两家，直辖市和计划单列市不超过四家。如果地级及地级以下城市年外派人数超过3000人次，省会城市年外派人数超过6000人次，直辖市和计划单列市年外派人数超过10000人次，可在上述基数上适当增加。　　外经贸部根据各地区和各中央企业历年来外派劳务情况，按照既满足培训业务需要、又保证各培训中心生源的原则，兼顾行业与地域优势，统筹规划全国培训中心的布局，并根据各地区和各中央企业外派劳务业务的发展情况及时进行调整，实行动态管理。　　第八条　培训中心应具备的条件：　　一、拥有固定的培训场所和培训设施，可同时培训1

6、00人以上。　　二、拥有熟悉对外劳务合作业务及政策、具备良好政治素质、职业道德和较高教学水平的专、兼职教师队伍。原则上专职教师人数应不少于3人，并有明确的教学分工。　　三、拥有保证外派劳务培训工作正常运行的管理人员和规章制度。　　四、拥有适应国际劳务市场需求变化、及时调整培训方向和培训方式的能力。　　第九条　申请设立培训中心需向外经贸部报送的材料：　　一、申请报告；　　二、培训中心情况介绍（包括培训中心的组织机构、教学设施、师资情况、专业构成及培训实绩等）；　　三、省级地方外经贸主管部门或中央企业的核查报告；　　四、本地区或本企业外派劳务情况（包括累计

7、派出人数、近两年外派劳务人数、目前在外人数、分布情况及前景分析等）。第四章　培训　　第十条　培训的内容　　一、我国对外劳务合作方面的法律、法规和规定。　　二、安全保密、外事纪律、涉外礼仪等方面的出国常识。　　三、派出单位与国外雇主、劳务人员所签合同的内容与条款的具体含义。　　四、从事国（境）外劳务工作应承担的义务和享有的权利及正确处理与外方雇主的关系、提高服务意识、保证工作质量、依法履行合同和正当保护自身合法权益等。　　五、派往国家（地区）的政治、经济、人文、地理等方面的情况。　　六、派往国家（地区）的有关法律、宗教、民俗等方面的情况，特别要提高对带有

8、反动性质的外国宗教势力和邪教组织的鉴别与抵制能力。　　七、语言、专业技能及其他需要培训的内容。