小学奖励性绩效工资考核方案

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1、小学奖励性绩效工资考核方案（征求意见稿）一、指导思想　　以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职工爱岗敬业、勤勉工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，全面推进我校持续健康快速发展。二、考核原则1、实行总量控制的原则。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占总量的30%。奖励性绩效工资总量由区教育局核定。2、实行按劳分配、按绩效分配的原则。完善绩效考核制度，注重师德师风，注重教师履行岗位职责的工作表现和实绩。3、实行公正、公平、公平的原则。

2、坚持实事求是、民主公开，做到科学合理、程序规范。三、考核对象按规定执行绩效工资制度的全体在职教职工。四、考核领导小组　　由党政工联席会议提名，并经教工大会通过，建立考核领导小组。五、考核办法第一项　班主任考核奖励第一条　制定班主任工作职责及考核奖励方案（见附件一）。根据考核，结合民主测评，原则上按不高于的比例评出优秀班主任，宁缺不滥。第二条　奖励方法：优秀班主任为150元/月，合格班主任为130元/月，不合格班主任不享受本项考核，班级人数在40人以上的另加10元/月。第三条　班主任考核奖励全年按10个月计。第二项　行政班子成员考核奖励第一条　校级干部由局组织考核，

3、在本校取全校教职工平均水平。第二条　学校中层干部由镇中心辅导学校组织考核。第三项　学科教学岗位考核奖励第一条以下各条按全年10个月计。第二条　以下几种情况的教师，给予140元/月的补贴。①担任双班数学的教师，12②英语或科学专职教师（不包括班子成员）③在语文、数学、英语、科学中四门学科中兼任两门以上教学任务，同时总课时又达14节及以上的。第三条　根据学校工作需要，按实际训练时间给予负责学校兴趣小组辅导的教师140元/月的补贴。本条与第二条有包容交叉的，则最高按210元/月予以补贴。班主任或学校中层兼任兴趣小组辅导的，每月补贴70元。对学校兴趣小组的界定：这里的兴趣

4、小组专指为指导学生参加比赛或完成学校特定任务，训练时间在半个月以上，每天利用工作时间之外四十五分钟以上或每个双休日4小时以上的带队指导。训练时间不足半个月不享受上述补贴。第四条　除第一、二项及本项第二、三条奖励外的人员，完成岗位职责的奖励90元/月。第四项　兼职岗位考核奖励第一条　学校聘任教研组长并制定教研组长考核细则（见附件二），按履行职责的情况分A、B、C三档，每学期分别奖励150元、200元和250元。第二条　任学校团支部书记、学校网管且认真履行职责的，每学期补贴100元。第三条　根据学校工作需要，加班、值班的按40元/天予以补贴。第四条　根据教导处通知，每

5、代一节课奖励5元。原则上班主任离校一天以上，学校可以设临时班主任，离校时间不足一天不设临时班主任。临时班主任的待遇一天按4节代课计算。第五条　担任班级晨间管理，每次补贴5元。以学期为单位，由班主任负责分配与统计。第六条　根据学校工作需要，额外承担其它工作的，酌情奖励，最高不超过300元。第七条　如今后学校食堂自己为学生提供午餐，将聘任食堂主任一名，具体负责食堂管理工作，每学期补贴300元。同时设立膳管会，膳管会成员认真履行职责的，每学期补贴150元。第五项　教师考勤奖励第一条　学校制定教师考勤制度（见附件三）。第二条　奖励考核办法按教师考勤制度执行。第六项教育教学

6、成果奖励第一条　学校制定教师教育教学成果奖励制度（见附件四）。第一条奖励考核办法按教育教学成果奖励制度执行。第七项教育教学考核奖励第一条　学校制定教师教育教学考核奖励制度（见附件五）。第二条奖励考核办法按教育教学考核奖励制度执行。第八项福　利12第一条　从奖励性绩效工资总量中统筹部分资金，用于节假日福利发放。第二条全年节假日福利标准如下表。节假日标准节假日标准期初报到500元×2期末结束1500元×2元旦500元清明500元端午500元中秋500元国庆节500元教师节500元第三条若用于上述八项考核奖励后资金尚有结余，则作为年终福利平均发放；若用于上述八项考核奖励

7、后资金出现短缺，则最后一个学期的期末福利相应减少。六、考核中相关情况处理1、在师德师风和党风廉政建设方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等政策法规的，扣发20%直至全部奖励性绩效工资。2、有以下情形之一者本学期不享受奖励性绩效工资，并按国家机关事业单位工作人员有关办法处理：（1）一学期未承担任何教育教学工作（学校安排的后勤人员除外）；（2）虽在编但因本人原因未与学校签订聘任合同的；（3）按照《事业单位工作人员考核暂行规定》考核不合格人员及不参加年度考核人员；（4）其他规定不应享受的人员。3、几类特殊人员的处理（1）在编但实际工作不在我校的，按上级相关政

8、策处理或由