擅长工作的人才是公司需要的人

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1、擅长工作的人才是公司需要的人——酒井英之本第一节    序言本书∷！    如今，有很多人都会心怀希望，或是心存不安，在拿到这本书后，他们也肯定会想：“怎么做才能变得擅长工作呢？”“怎么做才能成为公司需要的人才呢？”本书∷来自∷幻i84剑p49书s32盟阅读无限r66赢在幻剑！    在此，我们不妨从反面考虑：“不擅长工作的人”是什么样的人呢？本书∷来自∷幻z31剑q20书v77盟阅读无限y51赢在幻剑！    在上司看来，“不擅长工作的人”通常是这样的：他们毕业于知名大学，喜欢做企划工作，并且能熟练操作幻灯片，而且也懂得一些矩阵分析法。本书∷来自∷幻b42剑j42书b7

2、6盟阅读无限n99赢在幻剑！    所以，无论是上司还是周围的同事，在看到他们的产品后，都会产生一种错觉——“这个人还是很擅长工作的。”本书∷来自∷幻g15剑f71书l12盟阅读无限l81赢在幻剑！    但是实际上，他并不擅长工作。本书∷来自∷幻w13剑g61书h91盟阅读无限f34赢在幻剑！    首先，他没有理解工作顺序。因此，他找不到工作要领，很容易造成严重的疏漏。虽然已经从网络上搜集了相关信息，但是他没有进行实际调查，也没有收集现场信息。在被指出不足之后，他也只是被动接受，除了被指派的，没有着手与之相关的任何额外工作。而且，即使知道想要做什么，也是不得要领，经常

3、搞混目标和方法。本书∷来自∷幻d85剑k97书p38盟阅读无限l67赢在幻剑！    这样的人，就是上司眼中的“不擅长工作的人”。本书∷来自∷幻r80剑z75书n57盟阅读无限s78赢在幻剑！    那么，为什么这些人不擅长工作呢？本书∷来自∷幻p95剑l14书z90盟阅读无限v83赢在幻剑！    显而易见，他们都有对失败的恐惧症，并想加以逃避，以及与之相伴的实际经验缺乏症。    “我能做到吗（有些忐忑不安）……”→“嗯，不会吧！真是这样……”→“嗯，我也能做到嘛！”不断亲身体验，积累成功经验，人才便应运而生。做到了这一点，便能挑战更有难度的问题。相反，做不到这一点的

4、话，便会止步不前，无所提高。本书∷来自∷幻l88剑c12书f57盟阅读无限r88赢在幻剑！    那么，怎么做才能获得这种顺序得当的实践经验呢？本书∷来自∷幻i69剑p84书f39盟阅读无限p80赢在幻剑！    在体育界，普通选手不会一跃就成为种子选手。为了出赛，他们必须经历一定的步骤，比如，提高团队意识，加强锻炼等。本书∷来自∷幻h14剑v32书y70盟阅读无限b88赢在幻剑！    我认为，工作同体育运动一样，也需要经历一定的步骤才能积累到成功经验。本书∷来自∷幻t50剑c75书b61盟阅读无限w53赢在幻剑！    首先是“心态问题”。消极的人绝不可能实现成长。无

5、论身处什么环境，都保持积极的心态，这是很重要的。畏首畏尾，消极萎靡，是不可取的。本书∷来自∷幻l95剑n68书m25盟阅读无限n80赢在幻剑！    同时，“虽然事情很简单，但是也要保持一种难办的基本姿态”，这也是很重要的。像能干的人那样，要照顾周围人的感受，努力让身边的人接受你。本书∷来自∷幻v20剑q13书l29盟阅读无限v74赢在幻剑！    然后，应该将自己工作的价值置于社会发展和公司全局中考虑。“为了谁为了什么目的而做这项工作呢？”如能理解公司的志向所在，就一定能做出超要求的深得人心的产品。本书∷来自∷    此外，通过各种方式，巧妙地向上司进言自己想做的工作。

6、如果能让上司感觉你是个“理想的员工”，那你离想要做的工作就更近了一步。本书∷来自∷幻m23剑v57书s70盟阅读无限a25赢在幻剑！    如果进言成功，你就一定有机会做想做的工作。为此，我将使用“工作的腰腿”这一问题解决思考过程，引导你得出解决方法。所谓工作，即使十试九败也无妨。毫不犹豫地大胆尝试吧。第二节   如此一来，无论是谁，都能成为“擅长工作的人，公司需要的人”。这一流程即是本书的结构。本书∷来自∷幻m16剑k37书p20盟阅读无限z64赢在幻剑！    现在，有很多正在实行机构改革的大企业和欲实现“独一无二”目标的中小企业。我的工作就是为他们培养干部人才。通过

7、研讨和指导，培养“擅长工作的人和公司需要的人”，也培养能培养出这类人的领导人才。本书∷来自∷幻h63剑d19书r83盟阅读无限l61赢在幻剑！    但是，最初我自己也并不是“擅长工作的人和公司需要的人”。刚进入社会时，是恰恰与之相反的“不擅长工作的人、公司不需要的人”。本书∷来自∷幻j92剑c93书v81盟阅读无限i48赢在幻剑！    我从学校毕业后，进入一家信息机器制造厂。因为憧憬耀眼的广告世界，所以希望被分配到**。本书∷来自∷幻u45剑a95书u63盟阅读无限e35赢在幻剑！    但是，最后却被分配到OEM销售员的