企业薪酬调查分析报告

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1、企业2016年薪酬调查分析报告2016进入尾声，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，特此出具2016年薪酬分析报告，作为企业人力资源薪酬调整之依据。在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据。本报告分为：全国薪酬数据，全省薪酬数据，行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。（一）全国2016年薪酬数据1、各省市薪酬状况对比调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪

2、资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。2、全国薪酬分布情况调查表明，有25.42%的专员薪资在3001-3500元范围，有36.75%的专员薪资在2001-3000范围，还有11.33%的专员在4001-4500范围，共有超过62.17%的专员薪资在2000-3500范围；有18.31%的主管在3001-3500范围，有28.26%的主管薪资在3501-4500，有16.71%的主管在5001-

3、6000范围，共有46.57%的主管在3001-4500范围；有19.54%的经理在5001-6000范围，有12.51%的经理在7001-8000范围，还有11.77%的经理在4001-4500范围，共有46.85%的经理在5001-9000范围；有13.47%的总监在12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有11.27%的总监在15001-20000范围，共有39.68%的总监在10001-25000范围。3、薪资构成调查表明，基本工资+绩效工资+年终奖的工资构成，在各职业级别都是最多的形式，分别有24.28%和21.50%的专员是固定月薪和固定月薪+

4、年终奖，有19.62%的总监是年薪制。4、社保的缴费工资基数状况调查表明，全国近半数的职员是按照按最低工资标准缴纳的社保，北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高，分别为18.37%、24.44%，上海地区没交社保的比例只占1.53%，全国最低。个人所交社保费用占工资比例状况调查表明，全国近八成职员个人所交社保费用占工资比例在10%以下。5、年度调薪情况（1）涨薪周期（多久进行一次涨薪）（2）涨薪幅度状况调查表明，近一年来，进半数的员工薪酬涨幅在5%以下，职位越低薪酬涨幅也越低。（1）薪酬满意度状况调查表明，全国分别有13.19%和34.72%的员工对当前的薪酬状况非常不满意和不满意。北上广

5、深中，深圳不满意的比例最高，北京非常不满意的比例最高。（二）、黑龙江省2016年薪酬数据1、黑龙江省平均工资标准调查表明，黑龙江省有超过50%的职工工资水平在2000～4000之间，超过8000的高收入人群占6.04%。2、黑龙江省主要城市平均工资数据调查表明，黑龙江省主要城市平均工资在4000～5000之间，哈尔滨市的平均工资收入水平为4240元，采集样本多达15万份，可信度较高。2、哈尔滨平均工资数据调查表明，工资收入在2K到3K之间的员工最多，占27.87%,工资收入3K到4K的员工占24.06%，工资收入4K到5K的员工占12.72%。可以看出哈市职工65%以上，收入集中在2K到5K

6、之间。4、2016年哈尔滨市企业工资指导线（1）企业职工货币平均工资增长上线为10%；（2）企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为7%；（3）企业职工货币平均工资增长下线为3%。（三）薪酬分析与对比通过对就业市场景气度的调查报告分析，针对就业较好的十个行业和哈市就业较好的十个职业开展职位薪酬分析。1、热门行业薪酬数据针对就业前景较好的10个行业进行综合分析，把握市场经济下的各行业的平均工资水平。1、热门职位薪酬数据通过对各个信息平台的数据参考，制作热门职位的平均薪酬数据，以此数据为标准制作公司职位薪酬对比。1、公司所处行业薪酬分析北京联美量子科技有限公司及其下属的子公司，是知名的锂动力电池

7、制造企业。2012-2014年上半年，国内动力锂电池相关产业投资规模已超过500亿元人民币，预计到2017年将超过800亿元。中国十大锂动力电池企业：收集行业各个公司可用薪酬数据，进行分析，以下是行业高层管理人员薪酬报告。说明：«10%分位：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。«25%分位：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。«50%分位：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的