销售员工奖励计划

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1、销售业绩奖励计划2008年元月一、关于级别与奖项业绩累计100万业绩累计25万业绩累计5万2000PV经理30%代理25%高级20%优秀15%升级的快捷途径40万/2线20万/3线10万/2线5万/3线2万/2线1万/3线2000PV经理30%代理25%高级20%优秀15%升级轻松业绩永远累计，升级成为必然升级条件灵活，1-3部门均可直接或间接部门均可升级升到最高级别不难当月升级，即刻生效升级不考核小组及个人业绩六大项奖零售报酬30%拓展奖30%高级津贴3-6-9×1%永恒业绩奖2-3-4%创业分红1%+δ%特别奖3%二、六大奖项之零售报酬高级20%

2、1000PV代理25%1000PV优秀15%1000PV经理30%1000PV150元200元250元300元直接零售报酬六大奖项之零售报酬差额零售报酬高级20%优秀15%1000×（20%-15%）=50元1000PV六大奖项之零售报酬代理25%优秀15%高级20%1000×（25%-15%）=100元1000×（25%-20%）=50元1000PV1000PV差额零售报酬六大奖项之零售报酬差额零售报酬经理30%优秀15%代理25%1000PV1000PV高级20%1000PV1000×（30%-15%）=150元1000×（30%-20%）=10

3、0元1000×（30%-25%）=50元零售报酬特点直接零售、差额报酬双重收益晋级当月享受，零售比例一步到位零售报酬无需考核个人及小组业绩三、六大奖项之拓展奖部门层数第一部门第二部门……第N部门第一层0300元300元300元第二层0300元300元300元……0300元300元300元第M层0300元300元300元每层（N-1）个300元拓展奖示例高级直销员1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV拓展奖：1000×30%×6=1800元拓展奖特征横不限宽，纵不限深，能

4、力充分发挥，奖金无限各级均为30%，级别比例一步到位前期回报得以提高，中期回报得以持续拓展奖不考核个人和小组业绩四、六大奖项之高级津贴代数高级代理经理第1代1%1%1%第2代1%1%1%第3代1%1%1%第4代1%1%第5代1%1%第6代1%1%第7代1%第8代1%第9代1%高级津贴的合格条件高级代理经理个人考核100PV200PV500PV小组考核1000PV2000PV3000PV其中，小组业绩考核包含个人业绩考核数额永恒业绩奖与创业分红的考核条件完全相同高级第一代的1%第二代的1%第三代的1%高级津贴图示1考核合格第一代的1%第二代的1%第三代

5、的1%第四代的1%第五代的1%第六代的1%高级津贴图示—代理商高级津贴图示—销售经理………………第一代的1%第十代9代总业绩的1%高级津贴的亮点“大象腿”的利益得以最佳体现小组考核的设置保障了高级津贴的奖金来源合格条件的紧缩代，使深度延续得更深直接推荐视为个人业绩，减轻业绩压力小组业绩考核范围扩展到合格直排个人消费，大大降低合格难度五、六大奖项之永恒业绩奖级别高级津贴部门外其余全部部门业绩之和高级2%代理3%经理4%当月业绩最大部门提取高级津贴奖其余所有部门总业绩×2%/3%/4%提取永恒业绩奖2400万×4%=96万元举例：2400万考核合格的高级

6、以上…………1100万当月业绩最大部门其他小部门永恒业绩奖亮点数个部门整体业绩无限代计提，是对于传统级差的创世突破不缩减比例的计提，奖金丰厚，可真正创造月入百万，月入千万奖金高不封顶起点低，高级直销员即可享受永不脱离，极易形成被动收益，利益充分保障，迈向财务自由六、六大奖项之创业分红创业分红计算公式（当月全国总业绩×1%+高级津贴和永恒业绩奖的滞留）÷当月全国所有合格者全部业绩积分×个人业绩积分创业分红业绩积分业绩积分：（高级津贴+永恒业绩奖）×积分系数业绩积分最低值为1高级代理经理业绩积分系数0.020.030.03业绩积分封顶数20分60分90分

7、创业分红示例某代理某月高级津贴为500元，永恒业绩奖为1460元；当月全公司业绩1%+高级津贴及永恒业绩奖滞留之和与所有合格者业绩积分之和的比例为36；该代理商的创业分红业绩积分为：（500+1460）×0.03=58.8分，未达到封顶值则该代理商的创业分红金额为：36×58.8=2116.8元创业分红之亮点相对提高了代理商的利益让考核合格者获得额外补偿的更多实惠缩短奖金比例成长周期，实现恒定比例发放以补偿方式开创穷尽发放的先河，消灭奖金滞留，保障市场根本利益级别差额优势和业绩大小差额优势同时得以公平体现封顶体现扶弱精神，促进初级人员收益，促使网络基

8、层活跃七、六大奖项之特别奖健康之星旅游0.5％功勋之星名车1％国际之星豪宅1.5%年度之星-星光大道个人考核