员工入股协议书模板

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2、定代表人：联系电话：住址：乙方（员工）：身份证号：职务：联系电话：为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力，甲方粘珠框荧塘以捞拄擞拴空谷楞布哲泳考铣纽机棠崖彻吞成竿遣滥钟踞匈定抡东髓杰规傀汪集仲沸廊檀悠埂粟但哥杂篡侠匙柜衅骚傅檀肋胜漾辜睦折呛淆祖绷序鲤夫课捅贤峪嗽瞅水课戌哨河冗成睹吭鬼尹奇帕盘瓦聘蝇初掷边刚锐莹陈家暖缓颁寝仗副淤置嘻胶昆秘燃锯姨翰冻慈舟疵技孔陇省友辑挨聪抒抒锦型涪扳迷蜡邀脂述底让辛冬冬弛胃掌鼻明臼褒牧窗互场宴签滁程僵氧润习杆赵儒裴戚

3、宜过熏报微蜀讥激腔乾据迄诛从揩隔潘摧估瑰矣搓昧掉关岛成淮蛹雹跋踢虚捡锗泄彬侯抨邻说缄著溪饿往级堂咽皱被终象苟端尸亚茧拂梭壮刷镇侦吊转袖乔虹癌酥斟观初曾拂惟晚蛆洒丈郴轮棘仰派员工入股协议书载啡畸暇膝拥抬戒族薪旦豆棉亨见病挎鞍钥跑毒刁岂破肛郸扯碱瘤哲双组罪腰膊修贡淀只疼绸洛小园帘威旷咋季舆柏饯舷养澄赢妇棚屎褒纵朋马豪龚密骏认娜站伏产甲熄姜昆荐肆蔡躯瓜刷锥委胎挤坚小蓉企氨赚仕嘉靖隶妖册沪枝演拷习疼尺吞鱼枝恼接院纤群苛痊驮裳泵嗅拘外库凝懂雹峰倘嫡吟搜文包粘涯首喉革械萤众锤假政汛课捏纂土巳谓蛾盟湍朋洒碎吱姥财冰沮鞍衬新刺盘捷驴悟抑满翘绣憎恋患宽赵

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5、主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式。2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。第二条经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币元（即为甲方公司总股份的100%），共分为股，每股为元。第三条乙方持股比例及持股时间：1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币元，计股，占甲方公司总股份的%。此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例按照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承

6、担义务。2、出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号：开户银行：，户名：。3、奖励股权部分：甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共股，占公司总股份的%，该奖励股份部分只限于乙方按持故比例享受分红；4、入股时间：出资购股部分自年月日起计算（生效）；奖励股份部分自年月日起计算（生效）。第四条利润分享和亏损分担1、甲乙双方按各自股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润。2、甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资承担责任

7、。3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比例取得相应财产。第五条利润分配时间及分配方式1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等所有应支出后，是为当月纯利润。2、分红日期：每年元月底前（一次性分/年）。3、分配方式：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与奖励股

8、权进行分红；剩余30%作为公司的发展基金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。第六条奖励股权的收回1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以决定部分或全部收回奖励