煤矿职业病危害防治方法

《煤矿职业病危害防治方法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、沁源明鑫煤矿有限公司煤矿生产存在的职业病危害及职业病防护措施一、职业危害、煤矿职业危害（一）职业危害劳动者在劳动过程中因接触职业危害因素而对劳动者和劳动能力的侵害，称为职业危害。职业危害分为三类：1、生产过程中的职业危害2、劳动组织中的职业危害3、作业环境的职业危害（二）煤矿职业危害煤矿主要职业危害是生产性粉尘、有害气体、生产性噪声和振动，不良气候条件和放射性物质等。1、生产性粉尘煤矿生产中，采煤、掘进、支护、提升运输、巷道维修等生产环节均产尘。可引起矿工尘肺病。2、有害气体由于井下放炮、煤氧化、煤中放出等，存在甲烷、一氧化碳、二氧化碳、二氧化氮、硫化氢、二氧化硫、氨气等气

2、体，使人中毒受伤或死亡。1、生产性噪声和振动煤矿噪声主要来源于井下机械化生产。如风钻和局扇，这两样东西的噪声和振动特别大。使人听力下降，甚至耳聋等。2、不良气候条件煤矿井下气温高、湿度大，不同地点风速大小不等和温差大等，如长期在潮湿的环境下工作的人易患风湿关节炎等。3、放射性物质井下的氨气及其他气体，对矿工的健康有一定的影响。此外，劳动强度大，作业姿势不良也是煤矿井下的特点，易造成矿工腰腿疼和各种外伤等。二、职业病、煤矿主要职业病、职业禁忌症职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和气体，有毒、有害物质等因素而引

3、起的疾病。但在法律上讲，职业病是指职工因受职业危害的影响引起的，由国家指定的医疗机构确诊的疾病。《职业病防治法》对职业病的诊断、报告等做了明确规定。煤矿职业病主要是尘肺病，噪声引起的听力下降或耳聋，振动引起的疾患和高温引起的疾患等。1、尘肺病矿尘中游离二氧化硅含量在10%以上的叫矽尘，矿尘中游离二氧化硅含量越大对人的危害越严重。当人肺部吸入矿尘以后，人肺组织呈弥漫性纤维化增生，肺功能衰竭，也就是尘肺病。吸入煤尘患煤肺，吸入岩尘患矽肺，吸入水泥患水泥肺。尘肺病严重的损害人体健康和缩短人的寿命。1、尘肺并发症①肺结核。是尘肺常见合并症，也是尘肺病患者常见死因之一。②肺部感染。尘

4、肺病患者由于抵抗力降低，弥漫性肺纤维化，常容易发生肺部感染。如支气管炎、融合性小叶性肺炎、肺脓肿等。肺部感染加重了呼吸衰竭和死亡。因此，应积极预防肺部感染。③自发性气胸。晚期尘肺病患者合并有阻塞性和代偿性肺气肿，并可出现肺大泡，当剧烈咳嗽或用力过度时肺大泡破裂突发自发性气胸。④肺源性心脏病。晚期尘肺是广泛的弥漫性纤维化，肺毛细血管床减少，血流阻力增高，增加了右心房负荷，导致肺源性心脏病（简称肺心病）。2、尘肺病的临床表现①咳嗽。是常见症状，早期不严重。②咳痰。是常见症状。③胸痛。部位不一，为隐痛，也有胀痛及针刺状痛等。④呼吸困难。是患者明显的症状。⑤咯血。咳痰中带少量血丝。

5、⑥其他。可有不同程度消化功能减弱，胃痛、胃胀、便秘等。（三）职业禁忌症职业禁忌症是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。在该状态下接触某些职业危害因素时可导致下列情况：1、使原有疾病病情加重。2、诱发潜在疾病。3、影响子代健康。4、对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病。三、煤矿从业人员职业病预防的权利和义务（一）从业人员职业病预防的权利1、获得职业卫生教育、培训；2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；3、了解各种场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使

6、用的职业病防护用品，改善工作条件；5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。8、（第30条）劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。9、（第33条）劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，

7、并在所提供的复印件上签章。（二）从业人员职业病预防的义务《职业病防治法》第31条规定：劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。因此，学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告，这些都是从业人员应当履行的义务。如果从业人员不履行上述义务，用人单位有权对其进行批评教育。