z直营店铺薪资方案定案

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1、直营店铺薪薪资方案一、店铺员工薪资结构1、工资待遇●店员月工资＝底薪+提成+销售达成奖+加班费+工龄奖金+其他补贴●店长月工资＝底薪+提成+销售达成奖+加班费+工龄奖金+其他补贴2、福利待遇●享受工龄奖金；●享受法定假日加班补贴；●享受一个月休息四天；●试用期满后享受社保福利；●企业根据该年经营效益状况，决定年终奖的发放；二、底薪：1、店长底薪＝岗位工资+职务津贴+岗位津贴2、店员底薪＝岗位工资+岗位津贴职务岗位工资职务津贴岗位津贴合计备注普通店长15002001501850晋升标准附后见习店长15001001600实

2、习期间普通店员1500501550转正期间见习店员1250501300试用期间三、销售提成1、店铺个人提成＝个人销售业绩×2%2、举例说明：个人销售提成：本月个人销售50000元，那该名员工提成50000×2%＝1000元团队销售提成：本月店铺销售200000，该店铺有二人：故店铺总提成200000×2%＝4000元，个人为：4000÷2＝2000元；3、销售提成可以采用个人销售提成或者团队销售提成，以上由店铺自行决定。4、提成点数补充说明：对于特卖的提成点由区域业务根据活动折扣情况申请提成点数（低于2%）。四、销售达

3、成奖店铺奖金根据目标的完成率设定来分配完成比例店长店员备注100%以上－120%200200没有全勤的员工销售奖金按上班天数来折算120%以上－140%300300140%以上400400五、工龄奖金第4页共4页员工工作满一年后，可享受50元的工龄奖金，满二年后为100元，以此类推，200元封顶。工龄奖金于上满相应月后，次月开始计算。例如：某员工于2013年1月15日做够一年，故在二月份开始就有工龄奖金。一、关于法定假期、社会保险、年假等福利待遇细则1、休息天数及法定假日每月休息四天，休息时间只能安排在周一至周四，周五

4、至周日不能安排员工休息，国定法假日不休假，员工上班可以获得以下加班补贴。法定假期共11天加班补贴元旦（1天）1月1日店长补贴：150元*法定假日天数店员补贴：100元*法定假日天数清明节（1天）当天五一劳动节（1天）5月1日农历端午节（1天）当天农历中秋节（1天）当天国庆节（3天）10月1、2、3春节（3天）除夕、初一、初二2、社会保险试用期员工转正后，员工可以申请购买社保，个人缴纳部分，由公司在每月工资代为扣缴。申请不购买社保的员工，在入职的第二个月发放社保补贴。二、关于薪资中加班、出勤等相关规定：1、每月休息四天，

5、应出勤26天或27天，每天工作7小时，超出部分按加班来计算，例如：4月应出勤时数26*7＝182小时；7月应出勤时数27*7＝189小时；2月应出勤时数25*7＝175小时；2、加班：加班需向区域负责人报批，批准后方可算加班，如果擅自加班，将不予以核算加班费；三、关于员工工作安排、招聘、职位晋升、转正等具体细则：1、新开店铺，对于优秀的新进员工，可以按见习店长职位聘用，须申报自营经理批准。2、员工表现优秀者，可提前转正或晋升，业务必须在规定时间内单独按专用表格报直营部经理批准，呈送人事存档方可生效，当月申请的转正或晋升

6、，次月才生效。3、新入职见习店员或见习店长试用期为1-2个月；如果试用期表现不佳，店长可以申请给予辞退或与员工协商延长试用期。4、见习店员－普通店员●试用期为1－2个月；●试用期连续两个月完成个人销售目标的75%以上；●由店长、主管考核专业技能及对产品的熟悉程度；●若达标合格，转正为正式店员；第4页共4页1、普通店员－见习店长●连续6个月个人业绩持续达标80%以上；●由业务主管、经理考核其工作技能、陈列技巧、服务技巧、协作能力、组织能力；●若达标可以晋升为见习店长；●能独立完成公司下达的各项工作，并提出合理化建议；●由

7、主管、区域经理组织考核其组织能力、沟通能力和货品管理能力；●对本品牌有较深了解2、见习店长－普通店长●试用期两个月；●个人销售业绩持续达标80%以上，所管辖店铺业绩连续两个月达标为80%以上；●能独立完成公司下达的各项工作，并提出合理化建议；●由主管、区域经理组织考核其组织能力、沟通能力、销售执行能力和货品管理能力；●对本品牌有深入了解；7、对表现优秀的员工由部门经理以上报批符合要求，可以给予提前晋级。二、员工管理规定1、原全勤奖取消2、缺勤按以下公式扣除相应的工资：（底薪+工龄奖金）/应出勤天数*缺勤天数三、销售淘汰

8、制1、各店采取销售末位淘汰制，因业绩不佳者被公司淘汰之员工，公司不做任何补偿；2、员工连续三个月个人销售排在最后一名，该员工自动申请离职；3、被顾客反诉达两次以上，经调查投诉内容属实，性质恶劣者，公司予以淘汰；4、循私舞弊者，一经查实，公司一定予以解雇，并视情况给予一定经济处罚；四、以上只限我司**品牌专柜。五、以上工资标准均为税