北交《人力资源管理》在线作业 参考资料

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1、人力资源管理1单选题1某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）AA20%B10%C15%D25%2在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是()DA量表考核法B行为锚定评分法C因素评定法D领导行为效能测定法3人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（　　）AA宣传成本B选拔成本C录用成本D安置成本4提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）DA获取功能B整

2、合功能C保持功能D开发功能5企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?()AA岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学6以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）DA选拔性测评B配置性测评C诊断性测评D鉴定性测评7劳动合同的法宝内容不包括（）AA试用期限B劳动合同期限C劳动保护和条件D劳动报酬8一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()AA纸笔测试B面试C心理测验D管理评价中心9下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）CA依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要

3、取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低10提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）CA经典条件反射理论B操作条件反射理论C社会学习理论D强化学习理论11根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（　　　）AA外层物质文化B中层制度文化C内层精神文化D表层产品文化12360度考核所面临的最大难题是（）AA信度B效度C可接受度D完备性13物质方面的报酬最重要的部分是()AA工资B超时与超额奖金C质量奖D发明奖14为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使

4、用。BA岗位工资B奖金C结构工资D浮动15考核绩效中最简单也最常用的工具是()AA图表评定法B交替排序法C配对比较法D强制分布法2多选题1劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()ABDA实物指标B变换指标C劳动消耗指标D价值指标工时消耗指标2社会保险主要包括（　）ABCDA养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险生育保险3属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　　）ABCA企业英雄传说B企业亚文化C企业制度D企业产品企业报刊4影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）ABCDA社会的物价水平

5、B劳动力市场的状况C竞争对手的福利状况D人员保护的必要企业的经济实力5人力甄选的方法包括（）ABCDA简历筛选B测试甄选C面试甄选D背景调查效度调查6计件工资主要适用于（）ABDA生产的目的是提高产量B生产具有连续性和稳定性C员工人员多易集中管理D员工或班级的产量易计算企业有科学的劳动定额7解决劳动争议的途径主要有()BCDA协商B调解C仲裁D诉讼静坐罢工8选拔性测评的特点有（）ABA强调区分性B强调客观性C带有调查性D具有概括性结果可以是分数也可以是等级9下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）ACDA人力资源规划

6、是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本人力资源规划有利于调动员工的积极性10员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）ABDA自费学历教育B自费进修C外派培训D自费培训自费职业资格或技术等级考试11媒体广告招聘的优点有（）ABCA信息传播范围广B应聘人员数量大C组织的选择余地大D招聘时间较长广告费用较高12人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）ABCA通过开拓新的业务增长点来吸收过

7、剩的人力资源B裁员C制定一些优惠措施鼓励提前退休D提高员工劳动积极性进行技术创新，提高员工劳动生产率13岗位技能工资制的组成部分有()AA岗位工资B职务工资C级别工资D基础工资技能工资14人力资源战略的类型有（）ACDA积累型战略B投资型战略C效用型战略D协助型战略整体型战略15现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理ABCA文化B方法C思想D政策技术3判断题1参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。

8、下列排序对的是（）BA错误B正确2工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化AA错误B正确3招聘筛选最古老的基本方式是简历AA错误B正确4选拔法属于外部招募方法AA错误B正确5岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变BA错误B正确6工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界BA错误B正确7内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现