自考劳动关系学真题

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1、实用文档全国2014年4月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．体现劳动关系对等性特征的是A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务         B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬      D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化B．与其

2、他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是A．新保守派                                                B．管理主义学派C．正统多元论学派                                     D．激进学派4．下列对管理时代劳动关系主要特

3、点描述正确的是实用文档A．政府立法和政策倾向于雇主一方B．劳动关系向稳定、有序的方向发展C．冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流D．“三方格局”的形成5．强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合”观点的是A．彼得·德鲁克                                         B．雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨                                         D．弗雷德里克·泰勒6．对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是A．雇主组织与行业协会是完全独立的关系B．雇主组织与行业协会是隶属各种行

4、业协会的C．雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能D．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能7．提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论是A．权变管理理论                                         B．决策过程理论C．利益相关者理论                                     D．战略选择理论8．人力资源管理模式又称A．自主/剥削管理模式                                 B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式      

5、                           D．权威/剥削管理模式9．工会的产生和发展经历的时期是A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期实用文档C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期10．在市场经济体制下，我国工会的基本职能是A．维护职能                                                B．建设职能C．参与职能                                                D．教育职能11．能为劳动关系

6、的发展提供示范“样本”，创造和谐劳动关系制度环境的是A．个人                                                       B．政府C．自治组织                                                D．企业12．某服装公司承接了5万套服装订单，为按时交货，公司要求员工每天加班。这种因特殊情况需要加班的，按我国《劳动法》规定，每日加班时间不得超过A．1小时                                                    B．3小时C．6小时          

7、                                          D．9小时13．下列属于劳动合同中法定条款的是A．保守商业秘密                                         B．试用期C．社会保险                                                D．竞业限制14．下列对不当劳动行为认识错误的是A．不当劳动行为又称不公正劳动行为B．不当劳动行为又称不公正劳工措施C．不当劳