2019年下半年人事经理个人工作计划范文

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1、2019年下半年人事经理个人工作计划范文　　为了全面提高采煤一工区干部管理水平和职工队伍和整体素质，大力配合安培中心推动安全培训工作的顺利开展，促进采煤一工区安全生产状况的稳定进行，经工区研究，制定如下工作计划：　　一、指导思想　　20xx年的职工教育和培训工作要以党的“中国共产党第十*次全国代表大会精神”和总书记“科学发展观”重要思想来指导，以华润文化为指南，以党的安全生产方针为出发点，围绕矿20xx年发展目标继续加大教育和培训力度,坚持“管理、培训、装备”并重的原则，来强化安全培训工作，对职工进行有计划的培训和经常性的教育，坚持理论联系实际，注重实际操作能力的培养，提高干部管理水平和职工

2、队伍的整体素质，促进我矿安全生产状况的持续稳定发展。　　二、组织机构　　组长：xxx　　副组长：xxx、xxx　　成员：xxx、xxx、xxx、xxx第5页共5页　　由xxx负责具体的培训工作。　　三、安全培训工作目标　　1、全区所有职工、特殊作业人员及普通工种人员的培训率(含复训率)、合格率100%。　　2、保质保量完成上级下达的各项培训任务。　　3、培训名次列矿前三名。　　4、全体干部职工整体素质进一步提高。　　5、充分利用周二、周五学习时间对职工进行一日一题学习，《三大规程》学习，有关专业知识学习等。　　四、培训计划　　(一)培训内容以岗位技能培训和规范化操作为主，使用教材以国家局统编

3、教材或江苏煤矿安全监察局组织审定的教材为主，配合三大《规程》一同学习，提高职工的整体素质，以更好的搞好安全生产。第5页共5页　　1、区长、副区长的培训内容与时间，由三级培训中心制定计划，及时安排学习。　　2、工区各工种技能培训：按采煤、泵站、皮带机司机、刮板机司机、电工、其它设备维护员及其它特殊工种人员，由四级安培心，统一培训。　　3、全员培训：利用周二、周五学习日，对全体人员进行安全培训，本单位成立了领导小组，由支部书记负责，每月制定详细的培训计划，有目的的对所有工种进行培训，并建立培训记录和档案。　　4、必要时可请专业技术人员到本单位来授课，以此来提高职工的整体水平。　　5、要求各类工种

4、培训班20期。　　6、所有参培人员，必须考核合格上岗，持证率达100%。考核不合者，绝不许上岗，必须重新培训，直至合格为止。第5页共5页　　7、对调至本单位或新工人，必须学习本单位施工工作面的《作业规程》，并考试合格，方可上岗作业。　　8、加强对三违人员的强制性学习和培训，加大培训和处罚力度。　　9、为了加强安全培训管理制度，本单位采取让职工交纳培训抵压金200元，用于培训缺席、旷课、早退、考试不合格等逐项的扣款，待本年度培训结束后退还剩余金额。　　10、必要时可在本单位随时增加培训科目，由单位技术员担任授课。　　(二)政训　　1、对本单位全体党员上党课至少不低于三期，由支部书记负责。　　2

5、、对入党积极分子进行党的基础知识教育一期。　　3、对全体职工进行一次全员培训。主要学习“中国共产党第十七次全国代表大会精神”，由支部书记负责。　　(三)奖罚　　1、工区对培训工作实行奖罚制度。第5页共5页　　2、对不按照规定参加培训人员，除按规定扣除抵压金外，另外再加罚现金100元/人次。　　3、对迟到早退人员，除按规定扣除抵压金外另加罚现金50元/人次。　　4、对培训完毕考试不合格人员，要给予50元罚款，并交费补考。　　5、对“三违”人员培训，“三违”人员要交给培训部门20元/天。　　6、对所有培训取得前三名的人员，每次要给予100元、50元、30元的奖励。　　7、取得第一名的班组，工区要

6、拿出500元对该班组进行奖励，并奖励班长50元。　　该计划自20xx年元月1日起执行。第5页共5页