职业危害安全培训

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1、职业健康安全知识培训二Ｏ一六年十一月安全管理部11目录一建设项目职业卫生“三同时”管理二用人单位职业卫生管理组织与责任制三作业场所职业危害因素的检测评价四劳动者职业健康监护管理五职业危害告知与警示标识管理六职业病危害项目申报管理七作业场所现场职业卫生管理八职业病防护用品管理九女职工劳动保护管理十职业卫生管理档案规范22引言《中华人民共和国职业病防治法》2016200220112016.9.12001年10月27日2011年12月31日2016年7月2日中2016年9月1九届人大常委会第十一届全国人华

2、人民共和国第日起施行第二十四次会议民代表大会常务十二届全国人民通过2002年5月1委员会第二十四代表大会常务委日起实行。次会议通过修改员会第二十一次会议通过修改决决定定3•新要求新形势新《职业病防治法》调整为“防、治、保”三环节分段管理模式•强化职业病危害防治底线意识《用人单位职业病危害防治八条规定》(国家安监总局令第76号，2015年3月24日)围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面•违法入罪标准进一步明确入罪标准：（一）造成死亡一人以上，或者重

3、伤三人以上的；（二）造成直接经济损失一百万元以上的；（三）其他造成严重后果或者重大安全事故的情形。4职业病防治法有关当事方法律关系政府监管部门履行保护健康义务主张健康权利劳动者用人单位职业卫生服务机构55第一部分建设项目职业卫生“三同时”管理贯彻落实《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（总局令第51号）和省、市实施细则6“三同时”过程简介设计专篇验收项目项目预评价评审评价结束开始建设项目职业危根据《建设项目分类监管:害程度不同，各职业病危害风险一般、较重、严重环节有所变化分类管理目录》7分

4、级管理制度省安监局市级安监局县（区）安监局8第二部分•用人单位职业卫生管理责任制的建立•贯彻落实《工作场所职业卫生监督管理规定》（总局令第47号）9•主要依据：•《职业病防治法》•第五条：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。•第二十一条：用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；

5、（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。10设置职业卫生管理组织和人员的标准•《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条：•职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。•其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人

6、以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。11职业卫生管理制度和操作规程的种类（一）职业病危害防治责任制度*；（二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度*；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及评价管理制度；（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；*：可与安全生产融合（十）职业病危害事故处置与报告制度※；※：根据实际需要制定

7、（十一）职业病危害应急救援与管理制度※；（十二）岗位职业卫生操作规程*；12制度文件管理要求管理要公布管理要1素明确2实施3素明确职责、机构、张贴、悬挂；编制计划和实施方目标、内容、便于工人了解、案；保障措施、学习、遵守；明确目标、措施、方法保障条件；13•主要依据：•《职业病防治法》•第三十五条第二款规定：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病

8、防护用品。•目的：提高劳动者职业病危害防治意识和职业病防治效果。必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。14•第三部分•作业场所职业病危害因素检测评价•贯彻落实国家安监总局办公厅《关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的通知》（安监总厅安健[2015]16号15•目的：使用人单位掌握其工作场所职业病危害因素的种类及危害程度，便于采取有针对性的防控措施，检验用人单位职业病防护措施效果。•主要依据：《职业病防治法》第二十七条第二款规定：用人单位应