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时间：2019-11-09
《学习型组织建立与培养》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、学习型组织建立与培养苏州公司陈鹏KTV行业对人才的管理误区重视员工贡献忽视员工需求重视物质奖励忽视精神激励重视员工数量忽视员工质量重视员工绩效忽视员工差异培训误区：不能改变思想也不能改变行为方法还是方法论知道不等于做到大师不一定出高徒逆向思维思考：为什么有了培训没有结果？1.没有兴趣学习，培训方法问题。2.准备不充分，双方都无重视意识。3.公式化的培训模式，创意问题。4.消极的工作情绪，常态管理问题。消极工作情绪如何形成的？缺乏目标知识问题否定现实知识问题害怕失败能力问题半途而废毅力问题害怕被拒绝能力问题对未来很悲观能量问题埋怨与责
2、怪觉悟问题空想、幻想好高骛远知识、能力、觉悟问题所以请大家注意：知识是学来的；能力是练出来的；能量、德行是修出来；觉悟是悟出来。科学的学习方法是通向成功的最佳捷径！因为学习能学会一切；包括愚蠢！学习的目的：增强就业能力获得较高收入的机会增强职业的稳定性可以让自己更具竞争力学习是进步的唯一的动力！请大家跟我一起说：很多人愿意学习；但不愿意复习；更不愿意练习；所以没出息！！精诚所至，金石为开THANKYOU
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