提高职场竞争力

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1、提高職場競爭力~誰是未來渴望的人才~主講人104人力銀行行銷專案經理周品君2009/10/30銘傳大學不只找工作為你找方向講綱Part1.比找工作更重要的工作？Part2.2009新鮮人就業實況Part3.掌握產業人力供需發展趨勢Part4.提升就業競爭力的秘方Part5.履歷表要怎麼寫?Part1.比找工作更重要的工作？那…你喜歡做什麼？WaltDisney的話：「一個人除非做自己喜歡的事，否則很難有所成就。」美國調查：各領域的頂尖成功人士有94％是因為做自己喜歡的事情知己知彼抉擇目標訂定行動自己想要做哪些工作？人力市場上有提供哪些機會？最適合當我目標的

2、工作是什麼？我要怎麼爭取到這份工作？我的手段和我的目標是否背離？就業規劃五哉問不只找工作為你找方向Part2.2009新鮮人就業實況DidYouKnow?不只找工作為你找方向新鮮人認為，今年找工作情況比起去年難易度如何？有超過七成的新鮮人都說今年工作真難找！比去年的新鮮人感受更深刻！2009年社會新鮮人目前的求職現況如何？截至8月底，僅24.4%的2009新鮮人確定找到工作。其餘還有超過七成新鮮人正努力求職中！值得注意的是，約有一成六的新鮮人是曾被錄取卻放棄機會的求職者！新鮮人為何要放棄已經找到的工作呢？新鮮人主要考量「該份職務內容與原本想像有落差」、「工

3、作成長性有限」、「工作內容與主管說詞不同」等原因，而放棄好不容易爭取而來的工作。今年新鮮人從何時開始投遞履歷找工作？新鮮人投履歷的最高峰是6月份之後。但「早起的鳥兒果然有蟲吃」！目前已經開始上班的新鮮人中，有五成左右的比例是在5月份以前就開始投履歷！求職成功新鮮人自認被錄取的原因為何？「相關科系畢業」、「態度主動積極」、「虛心學習精神」是新鮮人自認被企業僱用的主要因素。另需注意，約有兩成新鮮人表示被錄取的原因為「參加教育部大專生企業實習方案」。已就業新鮮人的第一份工作起薪如何？目前已找到工作的新鮮人中，平均起薪為24,187元。與去年新鮮人調查的平均薪資2

4、4,008元差不多！從調查中發現，今年新鮮人的薪資落點多在「19,000~25,000元間」，佔了近五成。值得注意的是，薪資低於18,000元的比例較去年少了6%。新鮮人自認尚未求職成功的原因為何？逾半數的新鮮人認為，「沒有相關工作經驗」是最大障礙，其次「大環境不好，找工作的人太多」、「專業技能不足」、以及「工作機會太少」也是原因之一。2009企業招募新鮮人的情況如何？台灣企業今年招募新鮮人的狀況如何呢？56.8%的企業今年有招募新鮮人。有招募新鮮人的企業，為何會考慮雇用新鮮人？企業喜歡新鮮人的原因，主要多是因為「新鮮人無工作經驗，較易培養正確工作態度和觀

5、念」(41.1%)。2009年企業僱用新鮮人主要是在哪些職務上？業務銷售、行政總務、行銷類人員、客戶服務等職是企業雇用較多新鮮人的職務。企業篩選新鮮人最重視的項目為何？「態度主動積極」、「相關科系畢業」、「虛心學習精神」、「具責任感」，是企業篩選新鮮人最重視的條件。企業所錄用的人，是否百分之百符合企業期望值呢？雖有2.3%的企業要求「百分之百符合需求條件才會錄用」。但逾6成的企業表示，「只要人選的條件符合70%~80%的期望值，就會錄用」。對於現在還在求職的新鮮人，企業有何建議？「了解產業或職務內容再做應徵」、「釐清自我職涯方向」、「加強專業能力」、「調整

6、薪資福利要求」，是企業給與新鮮人的建議！新鮮人如何有機會爭取到比同儕更好的薪資？新鮮人若具備「特出的專業能力」、「優良的溝通表達能力」、及「良好的面試臨場反應」，都有可能為自己爭取到比同儕更好的薪資。Part3.掌握產業人力供需發展趨勢就業市場機會與挑戰進入職場你要面對什麼?準備什麼?競爭!不只找工作為你找方向你是搶手人才嗎？104企業需求熱門科系排行榜理工人才確實搶手不限專業選擇更多面對職場路比你想像中的更寬廣!如何贏得競爭?競爭優勢:提供目標客戶比對手更高的價值價值=資方接收到的利益(生產力)–取得的成本(勞方薪資)不只找工作為你找方向掌握市場需求,強

7、化個人價值,創造競爭優勢目前104人力銀行線上工作機會地區分布1322009年10月就業市場十大徵才產業排名2009年10月就業市場十大徵才職務排名五年風水輪流轉行政、製程工作減縮徵才職務前20大2009年2004年排名異動從業人員主要科系背景業務銷售11-企管、國貿、電機、外文工程研發22-電機、機械、資管、資工操作／技術33-電機、機械、資管、電子維護金融專業44-企管、會計、財金、保險、經濟客戶服務510↑資管、國貿、商學、外文行銷類66-企管、行銷、國貿、設計行政／總務75↓企管、資管、會計、外文軟體／工程87-資管、資工、電機製程規劃98↓電機、

8、機械、化學、工程品保／品管109↓電機、資管、工管、工程、機械三年