不担当不作为问题专项治理工作的自查报告

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1、不担当不作为问题专项治理工作的自查报告  为深入贯彻落实“十九大”会议精神，大力弘扬扎扎实实的作风，围绕“为官不为、弄虚作假、为政不廉、以权谋私”等方面，开展不担当不作为专项整治工作，认真查摆自身问题，现将具体情况报告如下:  一、以步步为营叧収的作风稳步推进自查工作    （一）持续动员部署，不断加深认识    为确保不担当不作为问题专项整治活动见实效，单位不担当不作为整治领导小组在前期以专题会传议达文件精神、安排部署工作后，在办公会、工作例会、等会议上，持续动员部署，不断灌输上级文件精神，在单位树立“认识问题要到位、查找问题要具体

2、、整改问题要坚决”的意识，为扎实开展整治活动奠定了坚实的思想基础。在整治活动中全体人员形成共同体会：整治活动不单是抓工作作风的整改，更是抓具体工作的有力抓手。近期，通过整治活动提振了单位的精神面貌、提升了工作效率、提高了服务意识，整治活动大有可为。    （二）借力组织生活，全员查找问题    为确保查找自身问题真实、具体、全面，****在集中组织年度整训活动期间，专门腾出来一个晚上和一个上午的时间，本着“红红脸、出出汗”的原则，扎实组织民主生活会，自上而下开展批评与自我批评，互相查摆问题，为“洗洗澡、治治病”建立了良好的先提条件。 

3、   （三）建立整改档案，确保整改到位    “不担当不作为”整治活动，不能走过场，不能形式化，不能只放在纸上。这是**领导提出的具体要求。近期，我们把各级查摆出的问题整理拉单，按照边查边改的原则，迅速制定有针对性的整改措施，明确了具体问题的负责人和改进时限，整治领导小组定期检查整改进度和质量，确保整改措施落实到位，确保整治活动取得成效。    二、以照镜正冠的态度认真查摆存在问题    （一）担当意识不强，缺乏进取精神    主要表现在求稳怕乱思想较重，总想着“不求有功、但求无过”，有这样那样的顾虑，怕违规、怕越位、怕背包袱。主要表

4、现在对督查中发现的一些问题习惯于过去怎么干的，以往怎么办的，对发现的重难点问题和新情况不研究、不探讨，甚至对发现的一些敏感问题不闻不问，绕着走。    （二）工作作风不实，缺乏精品意识    工作中缺乏主观能动性和积极主动性。领导干部们集中体现在布置任务多，督促检查少，说的多做的少，带头完成工作的能力差，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。**部分人员有时工作只求过得去，不求过得硬，只求完成任务，不求争先创优，工作浮于表面，粗放应付，工作上精益求精的精品意识不强。    （三）工作能力欠缺，缺乏干事底气    一些人员不是不想

5、作为，而是存在“能力恐慌”、“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的学习动力不强，对新法规、新要求不熟悉、不学习、不钻研，导致工作上束手束脚；有的深入一线指导督查的实践经验不够，致使督查效果不好；有的大局观念不强，对本职工作以外的业务工作不了解、不学习，导致在综合性事务上撑不起来。    三、以祛弊除疴的决心抓好整改措施落实    （一）发挥典型示范作用处了子，培养争先创优意识    继续深化“两学一做”学习成果，按照业务素质强、工作作风实、工作实效佳、模范作用好的标准，每季度评选一次优秀队员，培养争先创优意识。定期

6、评选优秀案例，让优秀案例负责人现身说法，介绍经验做法，逐步在**形成干好光荣，干不好无地自容的氛围。**领导要带头钻研业务、带头深入一线、带头解决问题，敢于在**叫响“看我的”。    （二）发扬薪火帮带精神，提升业务工作水平    继续优化帮扶对子，优选出一批工作能力强，经验丰富的老同志，结对帮带业务能力差的同志和今年新进**的*名新同志，定期组织一次绑带对子考评，督促帮扶活动见实效。**还将定期组织全员参与的案例分析，对督查执法中发现的新问题和棘手问题集中讨论研究，着力提升全队人员执法督查中发现问题的水平和解决问题的能力。    

7、（三）完善绩效考评制度，建立工作问责体系    制度管长远、管根本，治本还要靠制度。**党总支将细化绩效考评制度，就解决干部不作为、工作不落实提出明确要求、做出具体规定，进一步完善责任机制、考核机制、问责机制，逐步建立推动“为官有为”的长效机制。不担当不作为整活动，是一项管长远的工作，目前**的整治活动已初见成效，今后，**将紧贴工作实际，定期修改细化活动开展方案，把整治活动制度化、常态化，把整治活动作为**强有力的工作抓手，促使**全面建设上台阶。