《优秀员工的打造》PPT课件

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1、如何?做一名优秀员工步明精机有限公司2012年8月24日寓言故事在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了？蚂蚁军团！团队精神一个优秀员工首先有团队精神从雁行理论看团队精神从雁行理论看团队精神启示一与拥有相同目标的人同行，能更快速、更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。启示二如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。启示三轮流从事繁重的工作是合理的，轮流担任与共享领导

2、权是必要及明智的，对人或对南飞的雁群都一样。启示四如果我们拥有雁的感觉，我们将像它们一样互相扶持。相互间的鼓励会振奋队员的精神，坚持到底。启示五如果我们与大雁一样聪明的话，我们也会互相扶持，不论是困难的时刻还是顺利的时候。当有人必须离开团队时，我们实在应该举行一个送别仪式，因为它更多的是做给没走的成员看的。即整体小于各部分之和！1＋1＜2！人多力量一定大吗？小故事：三个和尚没水吃从前有座山，山上有座小庙，庙里有个小和尚。他每天挑水、念经、敲木鱼，给观音菩萨案桌上的净水瓶添水，夜里不让老鼠来偷东西，生活过得安稳自在。不久，来了个高和尚。小和尚

3、叫他去挑水，高和尚心想一个人去挑水太吃亏了，便要小和尚和他一起去抬水。从此他们两个开始每天抬水喝。后来，又来了个胖和尚。他也想喝水，小和尚和高和尚叫他自己去挑，胖和尚不愿意，从此谁也不挑水，三个和尚就没水喝，连观音菩萨面前的净水瓶也没人添水了。夜里老鼠出来偷东西，打翻了烛台，燃起大火。三个和尚这时才一起奋力救火，终于把大火扑灭了。以一当十并不难，难的是以十当一因为“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十当一则不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。影响团队成员发挥潜力的三个主要因素第一，是公

4、平因素。第二，是绩效的评估方法。第三，是人际关系。没有完美的个人，只有完美的团队缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众做一个优秀员工应具备六种特质一.勇于承担责任（责任的心态）认真负责一.勇于承担责任愿承担责任者,才会有更大的责任让你承担!怎样才是一个有责任心的人一、服从二、承担自己份内的事坚决承担自己做错了事勇于承担与自己相关的事主动承担与自己无关的事尽力承担二.不断地学习与创新（学习的心态）做一个优秀员工应具备六种特质二.不断地学习与创新我们为什么要学习？社会的需求企业的需求竞争的需要客户的需求二.不断地学习与创新品牌高度顾客忠诚产品品质

5、风险承受团队凝聚力创新能力员工素养发展方向危机反应管理规范飞轮法则二.不断地学习与创新你同事E同事C同事D同事A同事H同事J同事F同事B如果是这样二.不断地学习与创新学习三修修心、修态、修能做一个优秀员工应具备六种特质三.互相支持并信任（合作的心态）三.互相支持并信任从千手观音看我们的合作三.互相支持并信任唯有合作才能双赢三.互相支持并信任成员关系：决定团队的整体效能发挥优势，取长补短：1＋1＞2相安无事，彬彬有礼：1＋1＝2貌合神离，问题成堆：0＜1＋1＜2双方斗气，躺倒不干：1＋1＝0矛盾激化，互相拆台：1＋1＜0做一个优秀员工应具备

6、六种特质四.不单为薪水工作（付出的心态）四.不单为薪水工作避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅薄。四.不单为薪水工作大舍大得;小舍小得;不舍不得.付出的最高境界是不求回报舍得做一个优秀员工应具备六种特质五.所做超过领导对你的期望（敬业的心态）五.所做超过领导对你的期望我们可能没有比别人更聪明;但是我们可以更努力天道酬勤五.所做超过领导对你的期望*积极主动，尽职尽责完成每一项工作是一名员工从平凡到优秀的关键。*永远走在别人的前面，每天多做一点点是一位员工从平凡到优秀的前提。*勇于承担责任，关心公司，忠实自己的工作是一名员工从平凡到优秀的保证。

7、做一个优秀员工应具备六种特质六.主动沟通、沟通、再沟通（积极的心态）积极主动的心态你喜欢哪个脸谱六.主动沟通、沟通、再沟通沟通带来理解，理解带来合作。如果不能很好地沟通，就无法理解对方的意图，而不理解对方的意图，就不可能进行有效的合作。团队没有交流沟通，就不可能达成共识；没有共识，就不可能协调一致，就不可能有默契；没有默契，就不能发挥团队绩效，也就失去了建立团队的基础。所以，有效沟通是建立高效团队的前提。做一个优秀员工应具备六种特质一.勇于承担责任（责任的心态）二、不断地学习与创新（学习的心态）三、互相支持并信任（合作的心态）四、不单为薪水

8、工作（付出的心态）五、所做超过领导对你的期望（敬业的心态）六、主动沟通、沟通、再沟通（积极的心态）从狼性文化到团队精神人心齐，泰山移。团结就是力量