2019-2020年高中政治 第五课 企业与劳动者（2）新时代的劳动者教案 新人教版必修1

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1、2019-2020年高中政治第五课企业与劳动者（2）新时代的劳动者教案新人教版必修1教学目标（一）知识目标1、识记就业的意义；正确就业观的含义；劳动者依法享有的权利；劳动者依法维权的途径。2、理解在我国国情下，树立正确就业观的意义。3、运用所学知识解决实际生活中的问题：如果现在毕业，应如何选择职业；作为劳动者，如何维护自身的合法权益。（二）能力目标本框教学，重点培养学生分析问题、参与经济生活的实践能力在学习劳动和就业时，使学生具有就业形势的分析能力，能够解释市场经济中为什么存在失业现象，能够分析经济现实中存在的就业问题。通过

2、大量实例讨论，让学生认识到：在我国就业形势严峻的情况下，应树立什么样的就业观；在法制国家，应如何依法维护劳动者权益。（三）情感、态度与价值观目标1、培养学生树立正确的择业观，有利于人民安居乐业、国家长治久安。2、使学生深切认识，诚实劳动、积极创业在现代经济生活中的价值。3、增强学生依法维护劳动者合法权益的法律意识。★教学重点1、就业是民生之本2、劳动者权利的维护★教学难点树立正确的择业观念★教学过程引入新课通过上课学习，我们了解了如何去创办公司以及如何去经营好公司从而为社会创造更多的社会财富。当然，不论企业的发展，还是农业的

3、发展都离不开劳动者的辛勤劳动，因此，我们这节课就学习新时代的劳动者。学习探究新课：下面人物分别是：擦鞋匠罗福欢、海尔集团总裁张瑞敏、蓝球天王姚明（1）你是怎么样看待这三人的劳动与职业的？人类的财富，是劳动、生产工具、劳动对象这三种基本要素共同作用的产物，其中，劳动是决定性力量。劳动创造文明，创造了财富，促进人的发展，推动历史前进。广大劳动者在不同的行业和部门，从事着不同的具体活动。虽然分工不同，但地位是平等的，都为社会主义现代化建设做出了贡献，光荣属于劳动者。一、尊重劳动二、关注就业李师傅自从下岗之后，一直拿着微薄的救济金在

4、找工作。许多热心人也帮他介绍过几次。但他不是嫌累、嫌工资少、嫌离家远、嫌地位低，就是嫌与他那个适用面很窄的技术不对口，因此一直没找到工作。（1）图片反映了怎样的社会现象？对我们的党和政府提出了怎样的要求？反映了我国劳动力资源丰富，但就业形势比较严峻，就业压力比较大。我们党和国家始终代表广大人民的利益，提出了“就业是民生之本”，实施了积极的就业政策，帮助人们实施就业和再就业。（2）在如此严峻的形势下，人们为什么要就业？首先，就业是民生之本，是劳动者谋生的重要手段。劳动者的就业有利于实现其自身价值，丰富精神生活，提高人的境界，从

5、而促进人的全面发展。其次，就业对整个社会生产和发展也具有重要意义。就业能使劳动力和生产资料相结合，特别是劳动力和生产资料合理配置下的劳动就业，使劳动生产率大大提高，从而促进积极的发展和社会的全面进步。（3）李师傅找不到工作的原因是什么？我国的劳动力人口比较多；而生产力水平比较低，劳动力素质也比较低；劳动者的就业观念比较落后；劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通……1997年，大学毕业后分配到工厂的罗福欢发现，高档鞋擦洗业有巨大的市场。于是他不顾家人反对，毅然辞职，在成都市干起擦鞋的营生。为了擦好鞋，罗福欢认真研究各种高档

6、鞋的产地、工艺等特点，形成了一套擦洗高档皮鞋的独特工艺。他的收费比一般鞋摊贵5倍以上，但许多人仍纷纷慕名找他擦洗皮鞋。03年，他告别擦鞋摊，在成都开设“罗记擦鞋店”。如今，“罗记擦鞋店”已注册商标，在全国拥有80多家加盟店。（1）上述不同观点的合理性在哪里？误区何在？（2）你认为该如何解决我国的就业问题？要解决就业问题，首先要发展经济，这是解决就业问题的根源，其次，需要国家实施积极的就业政策，鼓励、支持人们就业和再就业；完善劳动力市场，为人们的就业和再就业创造良好的条件与环境。（3）透过李师傅和罗福欢的故事，你觉得普通的劳动

7、者怎才能顺利的实现就业或再就业？作为劳动者，应该树立正确的择业就业观念，积极就业。首先，要树立自主择业观。根据自己的爱好、特长和条件自主选择职业，这样能更好的发挥自己的优势，调动个人的积极性。其次，要树立竞争就业观。市场经济就是竞争经济，在市场的竞争中，只有劳动技能高、敬业精神强的人才能有更多的就业机会。因此，要好好学习，努力提高自己的职业技能和素质，改变观念，积极去应对竞争。再次，树立职业平等观。各行各业的劳动者都是财富的创造者，都为社会主义现代化建设做出了应有的贡献，所以职业虽有行业差别，但无高低贵贱之分，只要能脚踏实地

8、、兢兢业业，在平凡的工作岗位上，同样能实现自己的人生价值。三、依法维护劳动者权益导游小贝的故事每年春节是旅游旺季，导游小贝已连续四年春节加班，今年春节小贝向公司提出休假探亲，公司以“人手不够，要么加班，要么走人”为由不予批准。公司的职业生涯规划培训只针对30周岁以下的年轻员工进行，已经33