08请假休假管理规定

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1、一、目的为规范公司各项假期，根据《屮华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，特制定本规定。二、范围公司全体员工。三、定义3.1企业在以下法定节H（共十天），应依法安排职工休假：（一）元旦放假1天；（二）春节放假3天;（三）国际劳动节放假3天；（四）国庆节放假3天。3.2每星期六、H为休假H（仅限H薪/计件人员），以上公休假，本公司可根据需要与其他H期互换，互换后的休假H有关薪资及加班与公休假相同。四、内容4.1事假4.1.1因私事必须本身处理者可请事假，经主管核实认可，并批准后方生效

2、，每年积计以10天为限，每次请假不得超过5天，超过时为旷工；4.1.2事后屮请视为旷工，但遇不可抗力情况，应于两H内出具证明，提出屮请经主管及人事行政部人员查明属实后准了补假；4.1.3凡请事假最小计时单位为1小时。4.1.4员工事假期间的工资被扣除，年终奖也按比例扣除4.1.5员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理；4.1.6试川期内的员工，无特殊情况，不得请事假；4.1.7事假属于无薪。4.2病假4.2.1因病请假一天者，最迟应于请假的当天早上提出申请，经主管签核后将请假卡交人事行政部登

3、记（夜班可延后一天）；4.2.2凡请病假者，必须出具当H就医的特约医院或公立医院证明（私人诊所无效）；4.2.3全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以3个月为限；现住院者，以1年为限，且两者合计不得超过1年。4.2.4请病假半天以内，有全勤；病假半天以上，无全勤；凡提供人民医院病假证明及病历本以及药费清单Z病假公司支付底薪。4.3婚假（包扌舌例假日）4.3.1职员结婚，法定年龄可请婚假8无其屮有薪假3天；4.3.2结婚双方不在一地工

4、作的；可根据路程远近给了路程假，但途屮交通费由职工口理;4.3.3婚假届满回厂上班时，公司给了职工200元礼金；4.3.4有薪婚假支付全薪o4.4产假（包括例假H）4.4.1女职工生育可请产假90天,其屮产前休假15天；难产的增加产假15天（需提供正规医院证明）。4.4.2产假届满回厂上班时，公司给予职工200元礼金。4.4.3产假期间支付底薪。4.5丧假（均包括例假H）4.5.1职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给了3天以内丧假；4.5.2职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内

5、丧假；4.5.3需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，但途屮交通费由职工自理；4.5.4丧假届满回厂上班时，公司给与职工200元慰问金。4.5.5丧假支付全薪。4.6公假4.6.1兵役检查8天；4.6.2工伤人员按照工伤保险规定办理赔付，除薪资照给外，公司不负担任何费用；4.7年休假4.7.1依其服务年资，可分别给予年休假。在公司连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假；具体休假时间按为公司服务丁龄计算：4.7.1.1在本公司服务1年以上未满2年者给了年休假1天；4.7.1.2在本公司服

6、务2年以上未满3年者给了年休假2天;依此类推，最多不得超过15天;4.7.2年休假一般由职员提出申请，公司根据生产和实际情况，参照上述规定自行确定，不能因年休假而影响生产成本或T作任务的完成。职工的年休假应在本年度享用，不作累计。4.7.3年休假制度是指员工每年亨受的连续休假，在年休假期间支付全薪。4.7.3年休假按以下手续办理：由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假H期，按规定办理请假手续，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。4.7.4基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数

7、额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补假期者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。4.7.5员工在休假之前1年冇卜•列事情之一者，不给予年休假：4.5.1事、病假累计逾3天者。4.5.2有旷工记录者。4.8假期之核准权限如下4.8.1主管级以下人员，假期3天内山经理核准，3天以上山总经理（协理）核准。4.8.2主管级人员，3天内由协理核准，3天以上由总经理核准。4.8.3经理级人员由总经理核准。4・9本公司员工因执行职务所生Z危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延

8、至次年时应合并计算，假期屮薪资照给。过期仍未痊愈者可依辞退规定命令辞退。4.10请假逾期，应照卜列规定办理4.10.1事假逾期按H计扣薪津，1年内事假积计超过10天者视情况可作免职或解雇处理。4.10・2病假逾期可以未请事假Z假期抵销，事假不敷抵销时按R计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限.4.10.3特准病假以半年为限其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得了命令辞退。4.10.4本公司员工请假除因急病不能白行呈核可由