三本开题报告格式内容范文

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1、w*f>ir■■■♦—▼■■■“■JIAXINGUNIVERSITYNANHUCOLLEGE本科毕业论文开题报告题目关于XX企业员工激励机制的调查分析学院商学系专业工商管理班级工商N092学号2009451090833了丫姓名徐嘉文指导教师陈娴一、论文选题的背景、意义(-)选题意义与背景在当前的全球化背景卜，市场竞争愈演愈烈。在如此背景Z下，一个企业的成功在很大程度上取决于企业的员工资本。因此，员工的激励机制的建立就变得非常必要。在我国经济的快速发展过程屮，众多的屮小型民营金业扮演了一个不可缺少的角色，它是我国高速经济发

2、展的中坚力量，而如何实现中小型民营企业的冇效员工激励是每一个屮小型民营企业都不得不而对的重要问题。员工对于企业现有激励机制不满从而引发的消极怠工，缺乏工作热情甚至丁•跳槽。如何有效激发员工的工作热情，提高生产效率并且实现企业与员工的双赢是每一个企业的管理人员都关注的问题。目前，我国很多企业的员工激励制度仍不完善，国外的先进理论在我国企业的应用过程中还存在许多问题，需要结合我国企业的具体情况进行调整和改善。因此，对我国企业特别是屮小企业来说，员工激励机制的研究显得尤为重要。本文首先对激励机制的相关概念、激励机制的内容体系进

3、行了系统分析；其次，对我国中小型企业管理者激励机制现状、存在的问题等方面进行了深入分析,从而强化对屮小型企业管理者激励机制的认识；最后，针对屮小型金业管理者激励机制存在的问题，对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨，针对性地提出了屮小企业建立完善、科学的激励机制的对策和措施。木文希望为解决企业员工激励问题提供有效思路，从而激发员工积极性，减少员工流失，提高劳动生产率，増强企业实力。(-)文献综述1、激励理论“激励”本来是心理学的一个术语，是指持续地激发人的动机和内在动力，使其心理过程始终保持要激奋的状态中，鼓励人朝着所期

4、望的冃标采取行动的心理过程。构成激励的主要要索包括动机、需要、外部刺激和行为。其中，激励的核心要素就是动机，需要是激励的起点和基础，外部刺激是激励的条件，而行为则是激励的目的。这四个要素相互组合与作用，构成了对人的激励。作为管理手段的激励，通常是指管理者运用各种管理手段，利用人的需要的客观性和满足需要的规律性，激励刺激被管理者的需要，激发其动机，调动人的积极性和创造性,促使满足需要的行为朝着实现组织口标的方向运动。（蔡新秀，2012）人力资源是现代企业的重要资源，也是企业发展的重要因素，而激励是开发人力资源的有效手段。企

5、业建立以人为本的、科学的激励机制，不仅可以调动员工的工作积极性，还能够使企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展。（温玉国，刘义梅，2011）激励理论概括起来可分为：内在激励理论、过程激励理论以及外在激励理论。从激励理论的基本原理，我们可以得出以下三个方面启示：第一，人会有各种各样的需要，并且这种需要会随着时代的变迁以及个人所处的生命周期的不同阶段而发生变化。为此企业必须随时注意了解和掌握在口己的员工中所存在的多方面、多层次需要及其变化情况，并在一定的前提下通过管理实践、政策等去调整，尽量去满足他们的各种个性化需要。第二，人

6、的行为是由他们的需要、动机及其所导致的态度所决定的。而一个人的需要、动机和态度乂不一定是对企业有利的，所以员工的需要获得满足并不一定能够导致组织目标的实现，或者说“满意的员工并不一定就是高生产率的员工”。第三，人的行为是可以塑造的。有意义的目标确实能够对员工的行为产生引导和指引作用，从而强化他们的努力程度。因此，企业只有建立起完善的绩效管理体系，通过确定富有挑战的绩效口标,制定客观、准确的绩效评价系统，提供及时的绩效反馈意见，为员工提供绩效改善的机会和条件，才能确保员工业绩的不断改善和企业竞争力的不断捉升。（杨喜成,20

7、12）随着激励理论的研究，西方管理学家、心理学家一直不停地探索对激励的实践应用研究。其主要集屮在以下两个方面:第一•是员工特质与激励的关系研究。他们认为应对不同类型的员工，给予其不同的任务是一种很不错的激励措施。笫二是关于工作本身特性与激励的关系研究。这些学者认为，单调的工作使我们精神不振，甚至会影响我们的身体健康和工作效率;相反丰富化的工作可以使我们心情舒畅，冇利于我们工作效率的提1986年Banduni社会认知理论，他认为许多不同强度的因素影响着人们的行为（AlbertBandura.,1986）2、员工激励现状屮国

8、绝大多数屮小企业都是劳动密集型的企业，吸纳了大量的劳动力资源，但是素质却普遍不高，使聘任机制不合理，没有真正达到企业发展所必须的要求;中小企业用人机制不科学，国内中小企业不但缺乏人才，而且没冇把人才放在他最擅氏的工作岗位上。中小企业培训机制不健全，企业的培训安排缺乏人才培养长期规划，对员工的职业规划缺乏指导。中小企业