员工招聘、录用管理

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1、第三章员工招聘、录用管理章节导引7小吋知识点结构图3爭用风嘶范_八”鼻爲離占与7：存劳动关系的含义H■劳务关系的含义J」劳动关系和劳务关系I0的联系和区别用人单位的告知权P◎合同期限卜--評事实劳动关系及争议处理PJ2、招聘广告风险防范[■约定“试用期”的限制P合同条歉P•劳动合同的无效与町撤销卜丿4「＞训合同管理一〔5丄保密和竞业限制制度-6、订立合同应注意的问题-•表示重点w表示难点关键概念及解释劳务关系两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。概念名称解释劳动关系用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一

2、种社会关系。第一节劳动用工与劳务派遣工请阅读以下开篇案例。张某2008年3月与快餐企业签订了负责外卖递送的劳动合同，但没有写明递送的地域范围。上班后才发现递送的范围包括近郊，而近郊的交通条件比较恶劣，尤其是晚上，更是危险。张某做完一个刀后，发现工资并没有比一般岗位的员工多，他认为自己的劳动条件比原来想象的恶劣得多，于是要求公司加工资，公司觉得与合同不符，予以拒绝。张某又要求如果不加工资，就减少递送的范围,公司仍然认为与合同不符，也不同意。张某觉得很不平，但他又不知如何说服公司。请问他应该如何维护自己的正当权益？根据新版劳动合同法规定，劳动合

3、同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。（-）用工制度的发展1.固定用工制度；2.1986年的劳动合同制；3.1995年全员劳动合同管理；4.2005年的《劳动合同法》（草案）。（-）市场化用工制度的特点从身份管理转向岗位管理；固定用人——合同用人；国家用人——单位用人;行政管理——法制管理。（三）劳动关系与劳务关系劳动关系：用人单位与劳动者在实现劳

4、动过程屮形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。劳务关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。（四）劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而口一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，容易混淆。还冇一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者Z间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是

5、其相联系的一而。劳动关系与劳务关系的区别是：主体不同；关系不同；待遇不同（工资、保险、福利、住房公积金）；适用的法律不同；法定形式不同（书面、口头和其他如机票等）。新合同法草案对劳务派遣的规定。劳务派遣建立备用金制度，派遣者接受者各管一段（针对派遣、用工两不管）第十二条规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位，注册资本不得少于50力•，并应当在劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议，并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。第二十四条规定：劳动力派

6、遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定，履行对被派遣的劳动者的义务；劳动力派遣协议约定不明的，劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派逍单位履行。1995年版劳动法没有涉及有关劳务派遣的相关内容。对劳动派遣的限制：1・派遣单位资质限制：注册资本、备用金。2.派遣期限的限制：1年为限。3.劳动合同与派遣协议限制：派遣单位与劳动者签订劳动合同，写明劳动合同和劳务派遣内容。派遣单位与接受单位签订劳动力派遣协议，约定责任分担。请思考下面的几个问题。1.什么是劳动关系？2•什么是劳务关系？3.思考劳动关系和

7、劳务关系Z间的的区别和联系。第二节招聘广告风险防范一、招聘广告中的歧视问题具体歧视原因：年龄、性别、身高、姓氏、血型、政治、地域等。二、沃尔玛歧视案例2005年纽约市一家法院的陪审团裁定沃尔玛歧视一位残疾员工的控罪成立，必须向原告赔偿750万美元的经济损失。这位残疾员工名叫帕特里克•布拉迪，现年21岁，家住纽约长岛，是一位脑瘫患者，但是能够从事一些轻微劳动。2002年夏天，他向位于纽约桑特里奇的沃尔玛连锁店的药房递交了求职申请，不久就得到了录用通知。可是，在仅仅上班4天之后，布拉迪就被迫辞职，以示抗议，因为他上班后并没冇被安排在药房工作，而

8、是去打扫垃圾以及到停车场去收拢顾客推出去的购物车。原告据此认为,沃尔玛随意变更他的工作性质实际上是对残疾人的歧视，为此，他要求沃尔玛作出经济赔偿。陪审团裁定，沃尔玛被控的罪名成立