组织类面试题重要题型及解题策略

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1、组织类面试题重要题型及解题策略一、培训活动笫一，首先要明确培训活动的组织FI的、指导思想、开展依据;第二，培训准备阶段。起草、下发培训活动组织文件（通知、宣传材料）；确定培训活动举行地点；明确培训活动开始和持续时间；通知需要参加活动的单位（人员）及注意事项；培训师资联系或培训；准备好活动需要分发的学习材料或教材；培训活动场地的联系及布置：外地参加培训活动人员住宿、就餐地点预定；经费预算、物资保障预算；向冇关领导（部门）汇报活动准砂4制定培训活动程序册o第三,材、用具,培训活动举行而。检查各项准备工作任务的落实情况；如果收费要进行费用收缴

2、，分发培训活动程序册、；教片家:课证，发放培训学员教待。培训活动举行阶段。培训活动开课前要清点培训人数；宣布会场乡必吃°亦漏到会领导等;■一咅训次序管理（到课人数就餐）；培训人员成绩评定；举行结第四，领导动员讲话；组织教学、讨论、交流或参观，协调处理培训弘清点、签到，课堂次序管理，业余时间安全）；后勤服务保瞬业典礼，颁发结业证书。笫五，活动收尾阶段。进行培训总结；向培训单位寄发培训学员评定表；经费物资结算、决算（支付培训外聘教师课时费）。二、组织一次大型活动（如：招商引资会、博览会、产品展销会、紧缺人才招聘会等）大型活动是一项有目的、有

3、计划、有步骤地组织众多人参与的咲岁爛岁。大型活动具有鲜明的目的性、周密的计划性、广泛的社会传播性、严密的操作性、经济权人型活动组织或计划起草要点:第一，明确活动的组织H的、指导思想、开展依据;第二，明确活动的参与主体，主管部门（单位）、主嶼参加单位（机构）等。协办单位（机构）、赞助单位、第三，活动准备阶段。成立纟R织（活动纟H.织委员会）、召开组委会工作会议（至少一次，可根据情况召开多次）；活动审批手续办理；起草、下发活动组织文件（通知、宣传材料）；确定活动举行地点；明确活动开始和持续吋间；新闻媒介的参■单位，媒介宣传；通知需要参加活动

4、的单位（人员）及注意事项；准备好活动需要分发的文字材料；活动场地的联系及布置；活动服务保障人员的安排及培训；外地参加活动人员住宿、就餐地点预定；经费预算、物资保障预算；安全保卫措施；向有关领导（部门）汇报活动准备情况；制定活动程序册。第四，活动举行预备阶段。会务组进驻；活动服务保障人员开始工作；检查各项准备工作任务的落实情况；组织参加活动单位（人员报到）；外地参加活动人员的接机、接站；提前通知有关领导；准备领导讲话稿。第五，活动举行阶段。举行开幕式（闭幕式）；活动进行中的组织协调（收集情况、协调矛盾、处理纠纷等）；活动的宣传报道。第六，

5、活动收尾阶段。外地参加活动人员的送机、送站；活动服务保障人员逐步减少、解散；物资归位、文件归档；经费物资结算、决算；可视悄召开组委会最后一次会议，通报活动的组织情况；进行活动总结；向有关领导（部门）汇报活动组织情况；有的重耍活动述在活动后发情况通报。活动后的监督和落实。卜问题（工作、事件、人汉寸象确定；调查内容确妙眾施阶段。调查釆取方式分吒吸％查的数'括事情产生的宓其特点、规律；三是提些悄:特殊况，要加以说切；五是有附带三、调查或调研调杏活动由准备、实施、总结三阶段组成。（1）准备阶段。弄j物等）进行调查；调查的吋间、地点、对象、范围、

6、经过以及采冉定；调查表格设计及调查工具准备；调查对彖的基本情况、历史f嘗pp主要有：问卷调杳、召开廉谈会、个别谈话、杳阅冇关资料、实据•资料进行研究分析.（4）总结阶段。写出总结报告。总结报告内容:一是调查?前因后果、发展经过、具体做法等；二是研究、分析事实材料所揭云出具体建议或应采取的一些具体措施；四是对调查过程中遇材料要加以说明，如一些典型材料、专题报告、统计图表等。常见调查活动:下岗工人调查；国企人才流失调查；残疾人就业状况调查；妇女权益保护调查；客户满意度调查；大学生就业状况调査；教育乱收费调査；医疗乱收费调查；员工健康调查；扶

7、贫工作调查；机关会议存在着“氏、频、空、奢、陪”的问题调查；机关作风及人民群众对机关满意度调查；浪费状况调查；黄金周调查；安全牛产调查；食品。药品市场安全调查；居民收入。支出；农民失地调查；婚姻状况调查；人口结构；老龄化调查；公务员心理素质调查；交通秩序调查等。介绍到会领导等;四、会议这个阶段主要是吃透会及注意事项，准备好会來翔血迓排好住护g卩，第二，会议举行前。会议举行前耍清点到会人数，宣嗓假如由我组织会议，我认为应分以下儿个阶段來进行：第一，层议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需：议上需要分发的文字材料，会场布置

8、，会议服务保障人员的安排，宿、就餐等；第三，会议举行阶段。1）组织第一次集体大会（一般会议只有这一个阶段）。领导动员讲话，布置会议内容及有关精神会议，2）分级讨论。做好讨论分组，指定讨论召集人或负责人，讨论