主题行动激活企业创新发展原动力

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1、主题行动激活企业创新发展原动力内容提要：员工是企业发展的原动力。“十三五”开局之年，契合国家电网公司到2020年全面建成“一强三优”现代公司的战略目标要求，以及XX州委州政府提出的“生态XX”建设蓝图，国网XX供电公司将关怀、感恩、奉献三大情感元素有机融于企业战略，创新实施“关心员工·关爱企业·奉献社会”主题实践活动，通过办好关心员工的“十件实事”、完成关爱企业的“十件大事”、做好奉献社会的“十件好事”三项主题行动，凝聚“两个转变”发展共识，积蓄“现代公司”发展动力，构建起员工、企业、社会三者间互信合作共赢的生动格局。2018年上半年，公司主营业绩指标

2、呈现历史最好水平，管理、技术、实用化创新同比增长80%，员工幸福指数、企业创新发展能力和服务经济社会发展能力显著提升。关键词：关心　关爱　奉献　互信　合作　共赢一、引言国网吉林XX供电公司是吉林省电力有限公司所属的中型一类供电企业。担负XX朝鲜族自治州六市两县、42700平方千米、218万各族同胞、112万客户的供电任务。为将干部员工的思想和力量凝聚到全面建成“一强三优”现代公司的战略目标上来，该公司充分发挥党工团的聚力凝心作用，在全员范围内开展了以“关心员工·关爱企业·奉献社会”为主题的实践活动。活动以关心、关爱、奉献为主旋，将关心员工的“十件实事”

3、融于员工教育培训、健康养生、福利待遇等具体措施，努力使企业发展成果惠及员工;将关爱企业的“十件大事”融于安全生产、电网建设、经营管理等具体工作，使感恩理念落实于具体工作实践;将奉献社会的“十件好事”融于保电工作、供电服务、爱心公益等实际行动，使企业自身发展融入经济社会发展，有效增强了干部员工对企业的归属感、对事业的使命感、对服务经济社会发展的责任感，取得了良好的实践效果。二、案例背景建设“生态XX”重任在肩。2016年，XX州委州政府提出全面建设“生态XX”的战略构想。作为中央企业，XX公司承担着“奉献清洁能源，共建和谐社会”的重要使命，不仅要做生态X

4、X的助力者，更要做和谐社会的保障者和高品质生活的引领者，尤其要在开发清洁能源，实施“电能替代”，助力经济社会低碳发展中有所作为。建成“一强三优”现代公司只争朝夕。经过十余年的发展建设，XX公司自身发展与服务经济社会发展能力显著增强，连续四届蝉联“全国文明单位”，两届获誉国家电网公司“文明单位”，主要经济技术指标和管理水平位居吉林省公司中上游水平，但“三集五大”体系建设仍需进一步落地，“两个转变”仍需进一步深化和推进。落实“以人为本”建企思想需要凝心聚力。社会进步与智能电网时代，要求电力工作者不仅要具备精湛的技术，更要有健康的精神追求和健康的身体素质，凝

5、聚正能量，构筑精神高地，进而形成积极进取、干事创业、快乐工作、健康生活的良好氛围。“三项主题行动”作为一条精神主线，为打造知识型、技能型、创新型团队，共建“一强三优”现代公司提供了积极的思想保障。三、案例内容为确保此项活动收到成效，公司成立了活动领导小组，制定下发了《国网XX供电公司“关心员工·关爱企业·奉献社会”活动方案》，明确了指导思想和工作目标。(一)工作思路牢固树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的理念，大力开展“关心员工·关爱企业·奉献社会”活动，努力构建员工与企业、企业与社会之间互信、共赢的发展格局，为确保2020年全面建成“一强三优”现代

6、公司，实现公司更精、更优、更大发展凝聚力量。(二)具体措施“三项主题”实践活动包括关心员工“十件实事”、关爱企业“十项活动”、奉献社会“十项行动”三部分，与公司生产经营活动紧密结合。为确保活动有序推进，公司成立了活动实施、活动宣传、活动监察三个工作组，根据公司全年二十四节气表，设定专题，编制简报，组织各部门协同推进。1.做好关心员工“十件实事”一是实施青工培养计划。结合“双师带徒制”，大力实施青年员工培养工程，精心编制《员工职业规划生涯》手册，使青年员工从一入企开始就能结合自己的技术专长和兴趣特点规划职业生涯。二是建好员工创新基地。分层级组建员工创新工

7、作室，制定创新工作目标，有计划、有组织、有目的地开展创新工作，为具有创新意识和能力的员工搭建施展才华的平台。上半年，XX公司7个创新小组课题立项106个，同比提高82.76%，4个项目被列为省公司重点。三是提供安全作业保障。成立劳动保护监督协调领导小组，对劳动保护发放、配置及施工现场安全卫生情况进行督导，确保劳动保护服饰的布料质量、款式、功能具备现场使用条件。四是推行人文考核机制。开展“安全大讲堂”等系列安全教育活动，试行综合性考核和评价(安全规程考试成绩=员工安全综合评价+《安规》笔试成绩+在岗安全表现成绩)，解决一线年龄偏大生产员工动笔难、考试难的

8、问题。公司安全生产和安全运行天数分别接近4500天和10000天，持续开创历史新高。五是构建人