公司带薪年假制度

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1、公司带薪年假制度　　　　为了让广大员工在工作之余得到更好的休息充分调节身心提高工作效率根据国务院<职工带薪年休假条例>制定本实施办法　　　　一、享受带薪年休假人员范围:　　　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工以及劳务输入人员不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工　　　　二、享受带薪年休假的条件及天数:　　　　1、职工在本企业连续工作1年以上的方可享受带薪年休假　　　　2、职工累计工作年限已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天　　　　3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后从下月起享

2、受相应的年休假天数　　　　4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数按如下标准休假:　　　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明　　　　年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年112月5天在一个休假周期内遇有满10年(或20年)时休假天数按当年个人平均年休假天数(进到整数)确定　　　　满10年不满20年每年112月10天　　　　满20年每年112月15天　　　　年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天　　　　满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天　

3、　　　满20年满20年后下月起向后顺延12个月15　　　　三、职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:　　　　1、累计工作满1年不满10年的职工上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;　　　　2、累计工作满10年不满20年的职工上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;　　　　3、累计工作满20年以上的职工上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;　　　　4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;　　　　5、借调到外单位工作的人员向借入单位申请带薪年休假　　　　四、带薪年休假的具体安排:　　　　1、带薪年休假可以采取集中

4、安排和个人申请获得批准两种方式　　　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排　　　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬　　　　4、非因工作需要职工当年自动放弃的年休假不得转入下一年度公司亦不发给休假工资　　　　5、年

5、休假原则上应在相应休假周期内休完企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的职工本人应申请休完本年度年休假否则视为自动放弃　　　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者应优先请年休假在年休假休完后方可请休事假　　　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序:　　　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实以便正确审

6、批年休假　　　　2、符合带薪年休假条件的职工在计划休带薪年休假前应提前7天填写<带薪年休假申请及审批表>、<年休假期间维护稳定工作保证书>并将工作向职务代理人交接清楚不得影响工作　　　　3、审批权限:工人岗位由班段长签属意见后由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批　　　　4、<带薪年休假申请及审批表>一式两份一份由所在单位保存一份交劳动人事部备案;<年休假期间维护稳定工作保证书>交劳动

7、人事部并由劳动人事部转交政治工作部备案　　　　5、审批原则:个人与所在单位协商一致不能影响本岗位工作及所分管的工作离岗后应有职务代理人　　　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明　　　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假向劳动人事部及时上报<带薪年休假备案表>及<年休假期间维护稳定工作保证书>即可不必填写<带薪年休假申请及审批表>　　　　六、本实施办法自下发之日起执行本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的按国家有关规定执行