关于公司休年假制度

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1、关于公司休年假制度　　　　员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇下面是小编为您精心整理的关于公司休年假制度全文内容仅供大家参考　　　　1　、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇　　　　二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假在公司工作满一年后员工可以按规定享受年休假这些假期均为有薪假期　　　　三、员工可根据工作的安排并征得领导同意获得批准后取假取假的一般程序：　　　　1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;　　　　2、具体休假时间员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排休假期间若遇公众假日或法定假日不另增加休假

2、时间　　　　四、一年内病、事假相加超过30天不享受当年年休假　　　　五、法定假日：　　　　元旦1天(公历1月1日);　　　　春节3天(农历除夕、正月初一、初二);　　　　清明节1天(每年公历清明当日);　　　　国际劳动节1天(公历5月1日);　　　　端午节1天(农历五月初五);　　　　中秋节1天(农历八月十五);　　　　国庆节3天(公历10月1日、2日、3日);　　　　妇女节半天(公历3月8日下午)　　　　具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定由企业管理部在节日前7天公布　　　　六、年休假　　　　本公司全日制正式员工按照《劳动法》的相关规定根据工作年限享受带薪年休假但员工入

3、职不满一年的除外具体如下:　　　　满1年未满10年者5天　　　　满10年未满20年者10天　　　　满20年以上者15天　　　　员工提出辞职时其已休假期超出公司规定的标准的超休假期将在最后1个月工资内抵扣　　　　年假不得累积不得转入下一年度因工作原因不能休假的公司予以补休因个人原因不能休假的公司不予补休　　　　员工在休假期间公司只发放基本工资年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外年假可与探亲假相抵　　　　■员工申请年休假应履行以下程序:　　　　提前1个月由本人填写请假单申请休假;　　　　经主管领导、企业管理部批复;　　　　

4、本人接到确认函后方可休假　　　　七、病假　　　　(一)员工请病假2天或2天以上者需有正式医生证明特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见　　　　(二)员工申请休病假应履行以下程序：　　　　1、员工如因疾病或事故缺勤应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;　　　　2、员工病休后返岗时应补填请假单并由主管领导批复;　　　　3、将正式医生证明交企业管理部备案　　　　八、婚假　　　　1、参照《婚姻法》的相关规定凡初婚年龄女员工满20周岁、男员工满22周岁均可享受3天的带薪婚假　　　　2、公司鼓励员工晚婚晚育对于符合

5、晚婚年龄的即女员工满23周岁、男员工满25周岁公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励　　　　3、婚假包括公休假和法定假对于再婚的员工可享受法定婚假但不享受晚婚假　　　　4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完逾期不补　　　　5、员工申请休婚假应履行下列程序：　　　　*由本人填写请假单申请休假;　　　　*经主管领导、企业管理部部长批复并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;　　　　*本人接到确认函后方可休假　　　　九、丧假　　　　1、有员工遇有直系家庭成员去世如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等可被准予3天带薪丧假　　　　2

6、、员工申请休丧假应履行下列程序：　　　　*由本人填写请假单申请休假;　　　　*经主管领导企业管理部部长批复;　　　　*本人接到确认函后方可休假　　　　十、产假　　　　1、女员工可享受产假　　　　分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算一般以90天3个月为休假标准)难产的增加2周;多胞胎生育的每多生育一胎增加2周怀孕3个月7个月流产者给假4周7月以上流产者给假6周未满3月流产者给假2周　　　　晚育的女职工怀孕七个月以后每天可减少工作时间一小时　　　　2、公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资或者解除劳动合同(严重违纪的除外)　　　　3、有不满一周岁婴

7、儿的女职工公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间每次30分钟多胞胎的每位每次均增30分钟每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用但不得以兑换薪金的形式发放给员工　　　　4、配偶分娩给予1天的带薪看护假期　　　　5、员工申请休产假应履行下列程序　　　　*一旦怀孕应通知主管领导并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给企业管理部;　　　　*由本人填写请假单;　　　　*至少在产假开始前1个月获得主管领导及企业管理部部长批准;　　　　*本人接到确认函后方可休假　　　　十一、事假　　　　1、全