人事代理制度范文

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1、人事代理制度范文　　　　人事代理制度人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心按照国家有关人事政策法规要求接受单位或个人委托在其服务项目范围内为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措是一种管理制度　　　　一、人事代理的内涵　　　　人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规接受用人单位或个人委托对其人事业务实行集中规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式　　　　人事代理的当事人为代理方和委托方一

2、般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构;委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人　　　　人事代理业务可由单位委托也可由个人委托委托代理的方式由委托方与代理方商定并以合同的形式予以明确　　　　二、人事代理的具体内容　　　　人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定代理方可以提供如下服务：　　　　(1)为委托方提供人事政策咨询并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等　　　　(2)为委托方管理人事关系、人事档案办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作;办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续调整档案工资;出具因公或因私出国自费留学报考研

3、究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料　　　　(3)为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份申报职称计算工龄确定档案工资办理流动手续　　　　(4)为委托方接转党团组织关系建立流动人员党团组织开展组织活动　　　　(5)为委托方代办失业、养老等社会保险业务　　　　(6)为委托方代办人才招聘业务提供人才供需信息推荐所需专业技术人员和管理人员负责聘用人员合同签证　　　　(7)根据委托方要求开展岗位培训并协助委托方制定培训计划　　　　(8)根据委托方要求开展人才测评业务　　　　(9)代理与人事管理相关业务　　　　三

4、、人事代理有关规定　　　　(1)凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位聘用专业技术人员和管理人员均由单位办理委托人事代理其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位可根据需要办理委托人事代理　　　　(2)各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书确立委托关系　　　　(3)单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间工龄连续计算　　　　(4)尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后其辞职解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算　　　　(

5、5)在委托人事代理项目内有档案工资关系的其代理期间涉及国家统一调资的档案工资的调整根据国家及省有关政策按照自收自支事业单位的工资标准核定　　　　(6)单位委托人事代理的大中专毕业生其见习期考核、转正定级由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料其手续由委托代理的各级人才流动机构负责　　　　(7)单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间解除聘用(任)合同的毕业生可应聘到其他单位工作代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理待聘期超过一个月的见习期顺延　　　　(8)委托期间所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收由其委托代理的人才流

6、动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续;被其他单位重新聘用的委托人事代理人员应及时变更人事代理手续　　　　四、人事代理程序　　　　(1)委托方向代理方提出申请并提供有关材料　　　　个人办理委托人事代理根据各自情况的不同须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：　　　　①应聘到外地工作的须提交委托人事代理申请聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信(证明其单位性质、主管部门、业务范围)等　　　　②自费出国留学的人员须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等　　　　③辞职、解聘人员尚未落实单位的须

7、提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明身份证复印件等证件　　　　(2)代理方对委托方申报的材料进行审核　　　　(3)委托方与代理方签订人事代理合同　　　　(4)代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资组织关系等材料并办理有关手续　　　　(5)人事代理当事人的权利和义务由双方以协议的形式予以明确共同遵守