统计局单位人事管理制度

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1、统计局单位人事管理制度　　　　为进一步规范单位人事管理工作强化干部队伍自身建设理顺单位人事管理关系,增强在干部人事管理工作方面的组织性和纪律性根据上级有关规定并结合本单位实际,特制定本制度　　　　第一条、人事管理工作必须贯彻党的路线、方针和政策紧紧围绕统计建设、发展这一中心,不断优化人才资源配置,加快人才结构调整,形成科学的选用人才政策导向,充分激发广大干部职工工作的主动性和创造性,推动各项工作高效运转　　　　第二条、人事管理体制和机制,比照县级人民政府建立,大力推进和完善引进人才、公开考录、竞争上岗、科学使用等方法建立起公开选用、能进能

2、出的动态管理长效机制　　　　第三条、工作人员的考录﹑调配、管理、培训和考核等工作由县人事劳动和社会保障部门负责　　　　第四条、本单位人事管理部门要根据统计工作发展不断完善机构设置有计划地考录和选调相应人员在招录或选调工作人员时要严格遵循凡进必考的原则坚持执行一个入口通道管理模式向人事劳动和社会保障部门提出书面申请全权由人事劳动和社会保障部门实施考录或选调工作未经人事劳动和社会保障部门考录或选调的人员局不得列支劳动报酬　　　　第五条、新招录、聘用以及签订劳动合同的人员试用期半年试用期满经考核合格者办理相关正式手续　　　　第六条、工作人员岗位

3、轮换需从实际出发坚持个人服从组织、合理流动与相对稳定相结合的原则岗位轮换要在规定期限内按要求办理好公务交接准时到达新岗位对无正当理由拒不服从轮岗决定的给予批评教育情节严重的给予相应的纪律处分　　　　第七条、工作人员必须定期或不定期地接受教育学习和培训学习培训时间根据有关规定和工作需要确定　　　　第八条、坚持集中培训和自学政治学习和业务学习相结合抓好集中学习的同进并提倡和鼓励工作人员利用业余时间自学每次集中学习应事先明确学习的主题参学人员要结合实际积极发言和交流体会并做好每次集中学习记录　　　　第十条、每年应制订本单位的全年学习培训计划明确

4、当年学习培训的主要内容、重点和要求并报人事劳动和社会保障部门备案　　　　第十一条、工作人员日常管理要严格执行国家公务员管理制度建立健全工作人员的考勤考核制度要严格实行请销假制度　　　　第十二条、工作人员请事假须由本人事先提出申请按干部管理权限和有关规定报批未经批准擅自不上班或无正当理由逾期不归的按旷工处理　　　　第十三条参照《公务员法》规定工作人员在年度考核中连续两年被确定为不称职的予以辞退;工作人员不胜任现职工作又不接受其他安排的予以辞退　　　　第十四条符合提前退休条件的工作人员本人提出申请要及时给予办理提前退休手续　　　　第十五条、本

5、单位工作人员考核在党支部统一领导下进行由县人事劳动和社会保障部门组织实施纪检监察等部门配合严格按照规定程序进行　　　　第十六条、考核内容个人考核内容包括德、能、勤、绩四个方面重点考核工作实绩通过目标任务的考核、民主测评等方式,对工作人员的德、能、勤、绩作出评价　　　　第十六条考核办法由单位负责对其进行考核考核分为平时考核和年终考核　　　　第十七条新录用的工作人员在试用期内不参加年度考核不确定等次只写评语