详解双倍工资仲裁时效起算点

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1、详解双倍工资仲裁时效起算点　　　　一、据以研究的案例　　　　李某于年4月至年3月在北京某服装服饰中心(以下简称服装公司)从事车工工作工作期间双方未签订书面劳动合同离职后李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金仲裁委裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额驳回了李某的其他仲裁请求服装公司不服该裁决向北京市通州区人民法院提起诉讼通州法院判决服装公司应向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额　　　　判决作出后双方当事人均未提出上诉一审判决已经发生法律效力　　　　二、相关法律问题分析　　　　自年1月1日《中华人民

2、共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来北京法院受理的劳动争议案件数量骤增其中尤以如前述案例所示劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛然现行法律、行政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资请求权的同时对该项权利的界定及计算方法尚有留白笔者即拟对劳动者获赔未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的问题进行析释以期助益于劳动者主张权利　　　　(一)时效的适用　　　　1、双倍工资的定性　　　　在讨论这一问题之前我们需要先明确一个法律概念即双倍工资的性质一种观点认为劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律其在遣词造句上必然字斟句酌故其

3、既然使用了双倍工资这一法律概念即意指其为工资的一种另一种观点认为根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称1995年意见)的规定工资系指在一个工资支付周期内用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定以货币形式按照劳动者提供的正常劳动直接向其支付的劳动报酬是劳动者的劳动收入分为：计时工资、计件工资、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资;劳动报酬包括工资和其他合法的劳动收入是劳动者用自己付出的劳动所换来的物质利益而双倍工资是用人单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者支付的额外补偿即双倍工资与工资的内涵及外延均有质的区别其在性质上不宜

4、认定为工资而是对用人单位违反劳动合同法的罚则笔者倾向于第二种观点理由在于首先根据劳动合同法第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称条例)第二十七条的规定计算经济补偿金时亦未将双倍工资作为计算基数可以印证劳动合同法是将未签订书面劳动合同双倍工资置于工资范畴之外的;其次在劳动合同法中双倍工资规定于“法律责任”章节中属于对用人单位的惩罚性规定;第三若采信第一种观点虽然从短期看有力地保护了劳动者的合法权益但从长远发展的着眼点出发企业尤其是中小企业在其无法在短时间内完善企业内部规制的情况下一再地对其苛以双倍工资的罚则增加用人及经营成本必将影响企业的发展潜力那么一旦中小企业失去了继续发展

5、的活力劳动者面临的将不再是在劳动合同履行过程中如何受到法律保护的问题而是他的“饭碗”在何处的问题由此引发的社会问题将不仅仅是劳动合同法所能解决的综述将未签订书面劳动合同双倍工资定性为罚则是正确的　　　　2、时效的适用　　　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称仲裁法)第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称解释二)的立法精神将因工资引发的劳动争议排除在了时效的限制之外若将未签订书面劳动合同双倍工资归入工资的一种则其亦可不受时效期间限制则时效问题丧失了讨论的基础现已明确了未签订书面劳动双倍工资的性质诉讼时效的适用问题则有的放矢即未

6、签订书面劳动合同双倍工资应适用仲裁法第二十七条关于一年时效期间的限制　　　　(二)双倍工资时效期间的起算点　　　　双倍工资诉讼时效适用的起算点是我们需要讨论的第二个问题仲裁法第二十七条适用一般侵权行为时效期间起算点的规定即自当事人知道或应当知道其权利被侵害时起计算;《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第八十二条及解释二第一条则规定自劳动争议发生之日起计算时效期间笔者认为从法律效力上看仲裁法相较于劳动法法律位阶相同但其为新法既然新法对旧法中劳动争议纠纷的时效期间及其起算点均作了修改则应以新法的规定为准即自当事人知道或应当知道其权利被侵害时起计算时效期间具体到未签订书面劳动合同双倍工资的时效

7、起算点应为自用工之日起满一个月的次日理由在于根据劳动合同法的规定用人单位应当自用工之日一个月内与劳动者签订书面的劳动合同其自用工之日起至满一个月的次日仍未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者应当知道其权利受到侵害故以此作为时效的起算点符合客观实际及法律的规定　　　　(三)双倍工资时间权限的限制　　　　用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同未按上述法定时间订立的用人单位需向劳动者支付双