奖金制度范文

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1、奖金制度范文　　　　引导语：奖金制度的目的是为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性下面是yjbys小编为大家精心整理的关于奖金制度范文欢迎阅读　　　　平级奖　　　　奖金比例为：2%　　　　1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%　　　　2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的05%　　　　3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的025%　　　　4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的025%　　　　5、该平级奖可让你成为富翁　　　　双平级奖　　　　奖金比例为：1%　　　　1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%　　　　2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%　　　　3、可拿第三代双金

2、钻石经理当月总业绩的0.25%　　　　4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%　　　　5、该平级奖可让你成为富豪　　　　旅游奖励　　　　完美事业设有“旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想凡连续六个月符合高级经理资格的业务员　　　　可获得公司安排的8天豪华海外旅游　　　　特别奖励　　　　尾线五星另奖励380元　　　　连续六个月合格初级经理参加高级业务经理培训　　　　促销奖励：参加公司不定期促销活动可抽取到公司奖品如：小轿车摩托车电脑手机手表公文包等　　　　互联网时代已经到来网络运作方兴未艾网商王菁,清华才子,推荐冠军,被众多专业网站誉为网商天才,直销神话,优秀的领导人群体,卓越的系统和

3、管理每天几场培训和会议.网络运作,网络地面全面开花,人脉无限,零成本,光速度.前期发展快,后期团队倍增快,团队不涣散.彻底解决了推荐难,存活难和运营成本高这三个老大难问题,是传统直销人的福音和救星.　　　　丁建权谈完美的价值远景　　　　一个学历高深知识渊博的专家;　　　　一个位居高管奉公廉政的领导;　　　　一个求真务实脚踏实地的楷模;　　　　一个充满爱心慈善和祥的使者……　　　　60年代毕业于清华大学后在中国科学院就读研究生研究生毕业后第一批被公派到美国休斯顿大学攻读博士并完成博士后课题研究获得生物化学专业博士后学位　　　　留美回国后先后在国家科委科技干部管理局、国家人事部工作;曾历任副处长

4、、处长人事部职称司副司长、司长等职;　　　　离任前任国家劳动人事部考试中心党委书记;　　　　丁博士热衷于人类健康事业其自身高深的专业知识使他对保健理念有深刻的理解和探讨　　　　丁博士从领导岗位退任后受家人影响有机会对完美(中国)日用品有限公司进行了全面深刻的了解并由此对完美产生了深厚的感情　　　　流畅的语言健谈的风格以及严谨的学术态度深受人们的喜爱与尊重先后被邀请到全国各地巡回讲座将健康的理念传遍中国的大江南北　　　　我为什么走进完美(丁建权原国家人事部职称司司长、归国生化博士)、产品的理念(丁建权原国家人事部职称司司长、归国生化博士)