年度管理评审计划表

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1、年度管理评审计划表　　　　年度管理评审计划表下面是小编整理的关于年度管理的评审计划范文欢迎阅读　　　　年度管理评审计划表范文一：　　　　参加人数：站长、副站长、技术负责人、质量负责人、授权签字人、各科室主任、内审组长、质量监督员、样品管理员　　　　评审内容：　　　　1、方针目标和程序的适应性有质量负责人对达成目标情况做汇报由站长就方针是否适用做总体评价　　　　2、管理和监督人员的报告　　　　各科室负责人、技术负责人、质量负责人、授权签字人就日常工作中发现不符合工作的处理情况报告;监督员九质量监督情况做出报告　　　　重点是质量监督员　　　　准备资料：监督情况报告每个监督员准备资料包

2、括监测频次、项目是否异常及出现异常时的处理方法　　　　3、近期每部深部审核结果　　　　内审组长就内审情况做汇报内审中发现的不符合项数量分布情况及不符合项的处理　　　　准备资料：内审报告　　　　4、纠正和预防措施　　　　由质量负责人就不符合工作中引出的纠正措施及预防措施的执行情况　　　　准备资料：纠正和预防措施报告针对监督、内审、抱怨等问题发现不符合项整改情况报告中应有发现不符合项的数量类型、制定的整改计划以及整改后的想过如何　　　　5、试验室间比对或能力验证的结果技术负责人就外部的实验室间的比对情况以及能力验证情况的报告　　　　准备资料：能力验证及实验比对的情况报告参加实验室比对

3、及实验室能力验证次数及结果　　　　6、质量控制活动　　　　技术负责人就实验室内部的技术校核的报告　　　　准备资料：内部质量控制报告内部使用标样考核、加标回收、做平行样;人员、方法、设备比对;等内部质量控制的情况含计划、质量控制的评价　　　　7、客户反馈　　　　办公室通过对客户满意度调查情况做出的总结报告　　　　准备资料：客户满意度调查的总结根据客户满意度调查记录做统计　　　　8、抱怨　　　　质量负责人针对客户的抱怨所采取的措施　　　　准备资料：客户抱怨情况的总结包括客户抱怨的内容以及因此展开的处理结果　　　　9、人员培训　　　　综合业务室就年度培训计划的执行情况报告　　　　准备资

4、料：年度培训总结培训的执行情况包括已执行和未执行的计划已执行的要有培训效果的评价未执行的要有解释以及后续解决方法　　　　10、工作量和类型的变化　　　　办公室、中心实验室、物理室、质量保证室、综合业务室、主任就本部门的工作量情况汇报　　　　汇报各室副站长质量体系建立以来本部门工作情况的总结在质量体系运行中有些问题需调整　　　　11、资源　　　　综合业务室、质量保证室、物理室、中心实验室、办公室就本部门的资源如监测设备、辅助设备涉及的人力资源需求情况使用及需求情况的报告　　　　准备资料：资源需求的报告　　　　评审准备工作：各部门负责人就本部门管理评审内容做书面资料再在管理评审时做口

5、头发言书面资料会后交资料管理员存档　　　　年度管理评审计划表范文二：　　　　1.评审目的　　　　确定本公司质量方针、质量目标和质量管理体系持续的适宜性、充分性和有效性　　　　2、评审内容　　　　2.1.内、外部质量审核情况　　　　2.2.纠正和预防措施实施效果(包括前次管理评审跟踪措施的实施情况)　　　　2.3.过程控制、效率提升、工作改善情况　　　　2.4.产品的质量状况(包括重大质量问题)　　　　2.5.顾客的满意度、顾客投诉处理的情况以及顾客反馈的其他信息　　　　2.6.管理方针和质量目标的实施情况及其适宜性　　　　2.7.管理手册及其支持性文件(主要是程序文件)是否需要修

6、改　　　　2.8.组织结构、管理职能是否合适和协调　　　　2.9.资源是否配置得当　　　　2.10.有无影响质量管理体系的变化环境　　　　2.11.改进的建议　　　　3.管理评审的方式　　　　采用召开管理评审会议的方式对评审的内容进行讨论、分析、评价最后确认结果并形成管理评审报告　　　　4.评审人员及分工　　　　4.1.管理评审会议由总经理主持管理者代表协助　　　　4.2.课长以上主管(含)参加管理评审　　　　5.管理评审的时间安排及地点　　　　20XX年2月15日在综合楼会议室进行20XX年管理评审　　　　6.评审输入的准备　　　　各部门/人员准备下列报告并在20XX年1月23

7、日前提交给管理者代表/总经理：(注：各部门可将下列多份报告的内容汇总在一份报告里)6.1品管课　　　　纠正和预防措施实施情况报告　　　　产品质量统计分析报告(包括重大质量事故、客户退货等情况　　　　内销的质量问题分析以及改　　　　进情况要单独分列报告)　　　　改进建议、本部门质量目标实施情况报告　　　　(注：改进建议可涉用到组织结构、体系、过程、产品、文件、资源配置等方面　　　　下同)6.2开发工程部　　　　新产品开发情况报告　　　　产品改进落实情况报告　　　　改进建议、本部门质