人力资源管理师基础知识总复习资料

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1、人力资源管理师基础知识总复习资料1劳动法含义:(一)劳动法律部门;(二)劳动法典;(三)劳动法学或课程2劳动法特点:(一)资本主义发展而产生的法律部门;(二)从民法中分离出来;(三)工厂立法基础上;(四)调整劳动关系以及与劳动关系密切联系一个独立法律部门3劳动法调整的劳动关系特点:(一)发生原因:实现劳动的过程;(二)录用劳动者与劳动过程有联系后;(三)由职业的有偿的劳动而发生。4与劳动关系有密切联系的其他社会关系:(一)处理劳动争议;(二)因招收和培训劳动者;(三)因监督、检查执行5现代劳动法七制度:(一)就业促进制度;(二)集体谈判和集体合同制度;(三)劳动标准制度;(四)

2、职业技能开发制度;(五)社会保险制度;(六)劳动争议处理制度;(七)劳动监督检查制度6就业促进制度内容:(一)国家的就业方针;(二)政府部门的就业渠道;就业服务;失业保护;(三)特殊群体专门促进措施7劳动标准内容:(一)最低工资标准;(二)最长工作时间和休息休假制度;(三)劳动安全卫生、女职工和未成年工劳动条件8社会保险制度功能:年老、患病、工伤、失业、生育下能获得帮助和补偿9社会保险制度内容:(一)项目种类;(二)享受范围;(三)资格条件和待遇标准;(四)基金筹集、管理和运营10劳动争议处理三个程序:(一)调解;(二)仲裁;(三)诉讼11劳动法作用:(一)维护劳动者合法权益:

3、就业、劳动报酬、休息、安全健康、社会保险、职业培训,组织工会、参与企业管理;(二)预防和解决劳动争议的必要手段:1、降低;2、解决;3、集体谈判和集体合同制度是预防机制;(三)对劳动力市场运作不可替代的作用:1、确认劳动者为劳动力所有者;2、为劳动力供求双方通过市场相互选择和自由流动提供法律条件;3、实行统一劳动标准和社会保险制度劳动立法开端--1802英国《学徒健康与道德法》限制资本家剥削工人,劳动立法,1919年五四运动后.第一个保障劳动者权益--北洋军阀《暂行工厂通则》确认工会--1924年国民党《国民政府工会条列》劳动法1995年1月1日施行。基本宗旨维护劳动者合法权益

4、核心调整劳动关系重点确定劳动标准12劳动法基本原则:(一)劳动既是权利有是义务原则;(二)保护劳动者合法权益原则;(三)劳动力资源合理配置原则13劳动是公民权利:(一)对公民,就业择业权:平等就业:依法选择,参与竞争:利用就业保障条件,提高就业能力增加就业机会;(二)对用人单位:平等录用;提供失业保险;就业服务;职业培训;(三)对国家:提供必要保障:保障均等就业机会;创造就业条件14劳动是公民义务:(一)对公民:争取就业机会;履行岗位义务;(二)对用人单位:有权组织劳动;要求遵守劳动纪律,完成劳动任务;(三)对国家:提倡和组织劳动竞赛;奖励15劳动法对劳动者合法权益保护:(一)

5、偏重保护和优先保护(冲突下);(二)平等保护:平等保护和特殊群体特殊保护;(三)全面保护:财产和人身权益、法定和约定权益;(四)基本保护;基本权益保护16劳动力配置是否合理判断标准能否兼顾效率和公平双重价值取向17劳动法任务:对宏观配置和微观配置进行规范18劳动力资源微观配置:指在用人单位对劳动者岗位、时间和劳动量的安排,即劳动过程中的分工与协作19劳动法律关系体现国家意志和双方当事人共同意志20劳动法律关系和劳动关系关系:(一)联系:劳动关系是劳动法调整对象,劳动法律关系是劳动法调整劳动关系的结果;(二)区别1、前提:劳动交换为前提,劳动法规存在前提;2、内容效力:劳动为内容

6、,法定权利义务为内容21劳动法律关系三要素:(一)主体:劳动者(工会)和用人单位;(二)客体:劳动力(三)内容:权利和义务22劳动力特点:人身依附性、形成长期性、无法储存性23劳动行政法律关系要素;(一)主体:劳动行政主体和劳动行政相对人;(二)客体:相对人按主体要求行为、物、无形资产24企业内部劳动规则又叫:厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度、企业内部规章制度。企业内部劳动规则内容:企业内部劳动规则纲要:1、录用、调动、辞退;2、行政和职工的基本职责;3、工作时间;4、处分;劳动规章备案制度:1、劳动合同管理;2、工资管理;3、社会保险福利待遇;4、工时休假;5、职工奖惩;

7、6、其他劳动管理规定企业内部劳动规则中存在问题:(一)以罚代管,以罚代教;(二)内部规章违法企业内部劳动规则制定程序:(一)职工参与;(二)报送审查和备案;(三)正式公布劳动规则效力以合法为前提。内部劳动规则效力:(一)须在本单位范围全面实施;(二)发生争议应依照法定劳动争议处理程序;(三)可作为劳动合同附件集体谈判内容:谈判主体、对象、程序、劳方谈判权保护、政府作用集体合同内容:订立、变更、解除、形式与效力人力资源共性:物质性、可用性、有限性人力资源特性:1、活的资源:能动性、周期性、磨损

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