行政总监新年工作计划

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1、行政总监新年工作计划　　　　作为一个公司招聘人才的管理人员如何撰写一份来年的工作计划这是对于公司的人才发展以及一个管理上有这非常重大的影响下面由yjbys小编为大家搜集的行政总监新年工作计划范文欢迎大家阅读　　　　通过对公司的整体了解和手头工作的熟悉以及与各部门各级人员的交流针对公司员工对企业发展认识不够对5s管理理解的差异等思想不统一、不能解放思想干事业等问题消除反正现在没有订单新厂房还在建设做都无所谓等不服从大局和极端消极懈怠思想计划以外树形象内强素质为总工作目标主要从企业文化建设和5s管理推动两个方面来着手工作　　　　一、企业文化

2、建设方面以规范化、标准化、制度化、常态化使公司的核心价值观管理文化工作模式植入公司每一位员工的心中　　　　把公司高层制定的企业核心价值观放在公司醒目的位置建立健全宣传栏+工厂平面图或安全示意图做成规范化标准化营造公司打造企业精神的决心和氛围　　　　统一思想要求从管理层开始每个人都能说出公司的核心价值观管理文化工作模式周一早会所有早会人员要背诵一遍公司的核心价值观生产员工每天早上讲评完开工前都要背诵一遍核心价值观做成制度化促成一种企业的行为文化　　　　3、做好穆斯管理即标签标示管理人性化的温馨提示小件物品(包括清洁工具)定位等近期主要要完

3、成车间警示标牌、一、二楼洗手间标示、提示语观感美化统一从小搏大从小理念的转变带动思想的解放做成常态化　　　　4、员工建设方面:a做成模式化的培训(主要是生产任务少的时候)内容为：1、企业背景及公司简介公司现在的发展状况及组织架构公司的企业核心价值观的讲解2、对未来公司的战略规划的展望更加公司现阶段的实际情况每月组织1到2次的新员工类似的培训便于员工更好的忠于服务公司b、以人为本人文关怀(视具体情况而定)1、每月组织员工的生日活动或根据公司情况当月有员工生日的公司可以发放一袋产品以表示关怀2、夏天酷暑在公司煮绿豆汤的基础上可以每月采购部分

4、凉茶定时发给员工或部门高温岗位的员工3、在生产任务重的时候可以适当不失时机在公司内部组织一些小活动发放一些小奖品体现公司对员工的特别关心总原则是以人为本方法是以最少的产出达到最大的效果高调关心高调宣传　　　　二、5s管理推动方面　　　　1、根据公司管理运营手册、检查操作规程严格按照规则制度的执行做好常态化的工作　　　　2、在宣传栏上做一栏关于5s的专栏定期不定期对一些好的做法不好的状况进行公告　　　　3、推动责任区划分进一步明确各级责任区域最后各部门有各部门的责任区域标示图宣传栏里有总的责任区域图　　　　4、各部门内部的5s工作以辅导跟

5、进落实为主　　　　5、安全工作一是安全工作检查每天对厂区内外周边安全工作进行检查;每周对配门卫值班、通道、楼梯梯、宿舍用电进行检查;每月对基础设施消防栓、灭火器、监控设施、办公设施、排水设施进行检查;节假(休息)日下下班时间后对公司所有门窗关闭、班后断电检查;　　　　6、环境卫生工作凡是进入工厂区域第一眼能看到的要做到规范、统一、整洁、舒适包括厂门口绿化的整理厂内大堂　　　　为了为公司营造利润最大化消耗最低化实现最大的正规化的运行和管理模式特制我今后在本公司工作的计划和方式如下：　　　　(一)充分深入地了解公司情况　　　　了解公司的信息

6、主要包括：公司的发展远景、发展战略、管理理念、企业文化等;公司的主营业务、车间各部门各项工作和流程、以及工作技能技巧组织结构公司的整体运作以及公司目前状况等获取信息的方式如下：　　　　1.在征得您同意的前提下从公司档案调阅有关公司远景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料　　　　2.把以往所有的通知规定制度全部读阅进一步了解公司目前实际运作状况和模式公司的发展战略、管理理念等　　　　(二)深入认识和领会自己的工作职责　　　　了解了公司的基本情况后我还需要了解人事主管这个职位在公司的职位序列中所

7、处的位置以及职能　　　　1.根据您对我工作的职能职责的要求并就其中的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和您进行沟通　　　　2.了解下属的职位说明书并就下属职位说明书中相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通和指导　　　　3.查阅相关制度和工作流程进一步明确自己在工作中的主要职责　　　　(三)在以上两方面的基础上找准自己的工作定位进而制定工作目标和工作重点　　　　在了解了公司的远景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的工作职责的基础上对自己的工作进行定位按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点并就这些工作重点制定工作计划方案和备

8、选方案　　　　(四)具体工作业务开展　　　　1.开展日常工作在不是很清楚了解公司整体运作和现行状况的时候少说多做　　　　2.就人事主管工作范围内工作中某些环节发现的问题按照轻重缓急进行分等对最重要的、需要迅