2019绩效考评制度_1

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1、绩效考评制度　　绩效考评是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。　　一、考评的目的和用途　　1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。　　2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。　　二、考评的原则　　1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；　　2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；　　3、公平性：对

2、于同一岗位的员工使用相同的考评标准；　　4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。　　三、考评的内容和分值　　1、考核的内容分以下三部分：　　重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过3个，由任务布置者进行考评；　　岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；　　工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。　　2、分值计算　　原则上，总分满分180分，重要任务满分90分，岗位工作、工作态度分别为45分。对于没有“重要任务”项的岗位，原则上其他两项的分数乘以20

3、0%为总分。　　四、考评的一般程序　　1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；　　2、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分；　　3、直接上级一般为该员工的考评负责人；　　4、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；　　5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。　　五、保　密　　1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、总经理公开；　　2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档；　　3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。　　六、其他事项　　1、公司的

4、绩效考评工作由人力资源部统一负责；　　2、考评每季度进行一次，原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行；　　3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训；　　4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。　　七、本制度自颁布之日起实行。