规范员工雇佣合同书

规范员工雇佣合同书

ID:45824545

大小:92.28 KB

页数:5页

时间:2019-11-18

规范员工雇佣合同书_第1页
规范员工雇佣合同书_第2页
规范员工雇佣合同书_第3页
规范员工雇佣合同书_第4页
规范员工雇佣合同书_第5页
资源描述:

《规范员工雇佣合同书》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、规范员工雇佣合同书    甲方(法定代表人):联系电话:身份证号码:    住址:    乙方:性别:年龄:籍贯:联系电话:身份证号码:户口所在地:    根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:    一、合同期限和工作岗位    1、本合同适用餐饮,期限月月佣期年。    2、乙方工作岗位    二、工作时间和休息时间    鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间),乙方每月休息日。   

2、 三、工资待遇    乙方的工资:每月为人民币元整(¥元)。工资按月发放。    四、工资发放    1、甲方每月日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。    2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。    3、乙方按照国家有关规定享受休假权利,本酒店根据具体情况,对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假天,国庆节休假天,春节休假天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他

3、时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。    五、劳动保护和劳动条件    甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。    六、社会保险和福利待遇    1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。    3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元)。    七、劳动纪律    乙方在合同期内应当做到:    1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;    2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;    3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;    4、爱护甲方的财产,保

4、守甲方的商业机密;    5、遵守国家和地方有关计划生育政策;    八、合同的变更、解除、重新订立和终止    (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。    (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金    1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;    2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;    3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;    4、乙方被依法追究刑事责任的;    5、法律、法规规定的其它情形。    (三)有下列情形之一

5、的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。    1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;    2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。    (四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:    1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;    2、甲方以暴力

6、、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;    3、法律、法规规定的其他情形。    (五)有下列情形之一的,劳动合同自行解除:    1、甲方依照被宣告破产;    2、甲方依照解散或依法被撤消;    3、乙方主体不存在;    (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。    (七)重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。    (八)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。 

7、   九、保密条款    1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;    2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。    十、违约责任    (一)甲方违约的法律责任    若甲方未按合同约定支付乙

8、方工资,乙方可追究甲方责任。    (二)乙方违约的法律责任    乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失:    2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;    3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;    4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;    5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行;    十一、争议处理    甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十二、本合同一式两份,甲、乙双方签字或

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。