学生会招新策划方案

《学生会招新策划方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、学生会招新策划方案　　　　学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着"一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学

2、校、服务同学。　　　　(一)招新对象　　　　09级新生　　　　(二)招新要求　　　　1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。　　　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。　　　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。　　　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。　　　　(三)招新人数　　　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。　　　　(四)招新形式　　　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在

3、指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。　　　　(五)招新时间及地点　　　　时间：　　　　地点：　　　　(六)联系电话　　　　(一)前期宣传　　　　1、具体流程　　　　(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。　　　　(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。　　　　2、要求　　　　(1)海报内容新颖，形式多样化。　　　　(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。　　　　(3)广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下

4、午18点到19点进行一定数量的必要宣传。　　　　3、时间　　　　4、其他可行性措施　　　　如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。　　　　(二)报名初阶段　　　　1、具体流程　　　　报名部分　　　　(1)周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。　　　　(2)由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。　　　　(3)周二中午12：00，招新工作

5、正式开始。　　　　(4)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。　　　　(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。　　　　(6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。　　　　以下几点是对报名阶段工作的要求：　　　　(1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。　　　　(2

6、)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。　　　　(3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。　　　　(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。　　　　(5)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。　　　　(6)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。　　　　面试部分　　　　面试内容　　　　①简单自我介绍及工作设想(3到5分钟)。　　　　②应聘者回答评委的问题。　　　　③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。　　　　(注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限)。　

7、　　　以下是对面试阶段工作的要求：　　　　(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。　　　　(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。　　　　(3)如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。　　　　(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试

8、，具体听从主席团安排。　　　　(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。　　　　(三)审核确定人员名单　　　　1、各部门相关人员，根据面试结果