人力资源(二级)职业鉴定论文写作技巧

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1、企业人力资源管理师职业资格鉴定论文写作技巧中南大学教授管理科学与工程博士李桂平目录一、论文格式要求二、论文内容要求及写作要点三、企业人力资源管理师论文撰写的具体要求及格式一、论文格式要求论文格式的一般要求论文组成：标题、署名、摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分组成1、标题（即文章的名称）：简短、直接、贴切、凝练、醒目、新颖。设置标题方法：直接揭示论点、指明论述范围。标题可以是单一标题，也可在正标题下加副标题；一般排列在稿纸居中的位置，上下应留出空行。如:企业理财战略新思维在个人理财服务中影响服务质量的

2、因素以及作用分析一、论文格式要求一、论文格式要求2、署名：是论文不可或缺的构成项目，一方面明确了论文著作权的归属，另一方面也是作者文责自负的标志。3、摘要：是对论文的基本内容、主要论点、重要论据、研究方法等进行简明扼要的概括和说明。摘要撰写特点：短、精、完整；三个作用（由特点决定）：导向作用、报道作用、检索作用。一、论文格式要求4、关键词：是从文章的题名、摘要、正文中抽取出来的，是对表述文章的中心内容有实质意义的词汇，对论文中心思想、中心内容或中心论点的一种直接提示或表述，是用作标引文章内容特征的语言。每篇一般

3、取3-5个词作为关键词。一、论文格式要求5、正文：是论文的核心部分；包括序论、本论和结论三部分；或由提出问题—分析问题—解决问题构成篇章结构形式。序论：开头部分；本论：主体部分；作者研究成果、见解；论点的证实，论据的陈述，论证的过程；结论：收尾部分，总判断、总评价。一、论文格式要求6、注释及参考文献：注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句注明来源出处；参考文献是在论文研究和写作中对论文撰写人（研究者）起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章。注释方式：一是夹注（在需要注释的词句后加括号，在括

4、号中写出注文）；二是脚注（在需要注释的词句所在页码下方加注释）；三是尾注（在论文未尾加注释）。注释和参考文献的标注格式：（1）图书。按“作者.书名.出版地:出版者,出版年,版次,页数”的顺序标注。如：阿德里安·佩恩等，关系营销：形成和保持竞争优势[M].梁卿等译.北京：中信出版社，2001.迈克尔·查特菲尔德，会计思想史[M].北京：中国商业出版社，1989.（2）期刊。按“作者.篇名.期刊名称，年份（期号）：页数”的顺序标注。如：胡左浩.郑兆红，顾客生涯价值概念及其对CRM的启示[J].外国经济与管理，200

5、1,(23).（3）报纸。按“作者.篇名.报纸名称，日期（版次）”的顺序标注。一、论文格式要求7、其他格式要求：论文写作中有时还要使用图表、数字、公式等二、论文内容要求及写作要点（一）论文内容要求（二）论文写作要点（一）论文内容要求：1、基本概念论文是学术论文的简称，学术论文又叫科学论文、研究论文。（一）论文内容要求：2、学术论文写作要求：（1）科学性：自然、社会和思维的知识体系所具有的性质；（2）创见性：是研究中要有创造解决前人没有解决或没有完全解决的问题；（3）平易性：用通俗、平易、概括的语言来表述研究成果

6、。（一）论文内容要求：3、论文内容的组织：（1）论文分为：命题论文、非命题论文。（2）论题：论文的题目，是论文所要论证的结论或对论文所要研究的哪方面的问题的划定。（3）论文内容：围绕论题来组织。提出问题、分析问题、解决问题。（一）论文内容要求：4、撰写学术论文的意义和作用：（1）促进科学研究，解决实际问题，提高工作水平，间接创造社会效益和经济效益；（2）提高和体现论文撰写人自身的学术水平和工作能力；（3）通过论文交流，便于上级了解情况，便于同业人员学习、参考和借鉴，促进整个部门和工作等。（一）论文内容要求：5、

7、衡量论文水平高低四因素：（1）论文内容是否围绕论题，主题突出，不跑题、不偏题；（2）论点是否鲜明，得出的结论是否正确，是否有创新；（3）论证过程是否逻辑严谨，数据是否准确，阐述是否完整；（4）论文的文字是否通顺流畅，表述是否恰当，应当无病句，无错别字。（二）论文写作要点1、关于论文的构思写作线索:提出问题-分析问题-解决问题;结构内容：基本情况、存在问题、原因、解决的办法和途径2、关于论题的选择论题:有现实基础、有论述价值、有独到见解；选题原则：选取方向性、能指导全面性、属于具体性的论题（二）论文写作要点3、论

8、文的最佳写作角度论文写作：“一小（角度小）”、“二准（角度准）”、“三新（角度要新）”4、关于论文写作材料的搜索全面性、目的性、真实性图书馆、网上检索——最新研究动态政府主管部门——政策、法规、背景实地调查——第一手资料三、论文撰写的具体要求及格式(一)撰写论文如何选题：(二)论文撰写步骤及要求：(三)撰写论文的具体格式要求：(一)企业人力资源管理师论文如何选题命题论文：1.论企业员工