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1、考研热存短期功利色彩需正确引导 近日,XX年高校考研初试成绩陆续公布,今年报考人数首次破200万,创下“历史新高”记者走访发现,考生“刷学历”、用人单位“高学历情节”等多因素催生“考研热” 21世纪教育研究院副院长、著名教育学者熊丙奇在接受中国网记者采访时表示,目前“考研热”存在短期功利色彩,应改革研究生人才培养机制,引导学生理性考研 有人兴趣使然有人为”刷学历” 对于为何考研?中国网记者走访发现,考生答案各有千秋有人兴趣使然,有人为“刷学历”,还有人是从众心理作怪 16日,上海外国语大学开通了考研初试成
2、绩查询系统早在几天前华瑾(化名)就坐立不安了,这是他第二次报考该校“去年仅英语未过线,如果放弃有点可惜”华瑾告诉记者,他报考的是汉语史研究方向,选择考研更多是出于兴趣爱好,想多学一些这方面知识,“如果这次能考上,也做好了读博准备” 顾帆(化名)去年考上江苏省一所高校研究生,对于为什么考研?她坦承是为了“刷学历”“现在用人单位招聘都是逢进必考,动辄要求研究生学历,有的还看学校是不是“211”“985”,逼得我们不得不选择考研” 而与顾帆同班的陈萌(化名)选择考研则另有原因,“当时我们班56位同学,38人选择考研,
3、所以我也就跟着考了,没想到顺利通过了”陈萌说 用人单位青睐“高学历”与薪酬挂钩 记者注意到,用人单位对“高学历”求职者的刚需也是“考研热”升温的催化剂学历与薪酬挂钩,也是“考研热”升温的原因之一 近日,一则“高校招聘博士保安”消息一度引发公众热议据了解,近年来,大学辅导员岗位也要求博士学位了一位不愿具名的在职高校辅导员向记者解释,“现在大学辅导员普遍要求硕士毕业,但从去年开始就取消了新招硕士学位辅导员编制,要想入编必须是博士学位” 记者注意到,目前公务员、事业单位考试也普遍要求“高学历”例如,山东省今年省属
4、事业单位考试共列出437个岗位,其中要求研究生学历的共195个,占比45%左右江苏省今年公务员(省属)考试,要求研究生学历的岗位占比更是高达56% 不仅如此,记者网上查阅资料发现,部分企业还存在对员工按照学历高低发放薪水现象,以“出身”定薪例如,刚出炉的《xx年山东省高校毕业生就业质量报告》对毕业生月收入水平进行了调查,调查显示,学历层次越高,平均薪资水平就越高其中,专科生月均收入3004.96元;本科生月均收入3459.87元,高于专科15.14%;研究生月均收入4692.04元,高于本科35.61%这些都对大
5、学毕业生的心理产生影响,从而纷纷选择考研来提高就业竞争力,获得更高薪资 “考研热”存短期功利色彩需正确引导 针对“考研热”,熊丙奇表示,就业形势严峻、考生盲目考研、企业用人“高学历情节”等推动“考研热”升温,目前“考研热”存在短期功利色彩 “不少学生把提高学历层次与提高竞争力等同起来,这其实助长了对研究生学历的畸形需求,不利于提高研究生培养质量”熊丙奇认为 针对企事业单位“学历情节”的事实,熊丙奇表示,“用人单位一味提高学历标准,导致‘学历高消费’,引导受教育者追逐学历,而不是根据兴趣、能力进行学业和职业规
6、划” 面对畸形学历需求,熊丙奇指出,目前我国研究生教育发展也存在问题“部分学位点设置不合理、存在功利性,师资力量跟不上,对人才管理缺乏过程管理与评价,在人才培养质量和结构方面与社会需求脱节” 他建议,切实推进研究生人才培养机制改革,建立研究生质量保障体系,扭转公务员招考、国有企事业单位招录人才中存在的“唯学历论”不合理要求,引导学生理性考研
