如何回答离职原因

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1、如何回答离职原因　　　　如何回答离职原因　　　　面试时“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题是一定会被问及的而且会是一个主要的问题招聘单位能从中获得很多关于你的信息因此你在回答这个问题时应该很集中精力　　　　像“大锅饭”阻碍了发挥、单位撤销、上班路途太长、专业不对口、随迁、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素是尽可以如实道来的　　　　可是有些因素谈起来就要很慎重了比如：　　　　人际关系复杂　现代企业讲求团队精神要求这之中的所有成员都能有与别人合作的能力你对人际关系的胆怯和避

2、讳可能会被认为是心理卫生状况不佳处于忧郁焦躁孤独的心境之中从而妨碍了你的从业取向而如果招你来就是为了让你帮助协调单位里的人际关系那你这样的回答就与要求背道而驰了　　　　收入太低　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向而且很计较个人得失并且会把“如果有更高的收入会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势从而影响你对此行的效果　　　　分配不公平　不患寡而患不均是儒家文化中的一个很重要而又旷日持久的观念以至于在很多时候各种攀比蔚然成风而现在企业竞争中很注重努力和结果的结合效益薪金、浮动工资制度

3、是很普遍的旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时很多单位都开始了员工收入保密的措施如果你在面试时将此作为离开原单位的借口则一方面你将失去竞争优势另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私从而有心智发育不全的嫌疑　　　　上司有毛病　既然是在社会中存在就得和各式各样的人打交道什么样的上司都可能碰上假如你挑剔上司则说明你缺乏工作上的适应性那么很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事　　　　领导频频换人　　　　工作时间你只管做自己的事领导层中的变动与你的工作应该是没有直接的关系的你对此过于敏感也表现

4、了你的不成熟甚至个人角色的不明确要知道在正常情况下没有人会喜欢在工作时与员工有太亲密的关系的　　　　竞争过于激烈　随着市场化程度的提高无论是在企业内部还是在同行之间竞争都日益激烈需要员工能适应在这种环境下干好本职工作而你若是在此依然闲庭信步则很难于此有所斩获　　　　工作压力太大　现代企业生存状况是快节奏的企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作这是越来越明显的趋向　　　　当然如果你离开过去单位的原因是违犯了规则而受到了处罚特别是由于品

5、质问题而被开除那么你在说明这个问题时则要注意方式　　　　在回答这类问题时最好采用中性表达方式但是要注意的是你的回答有可能被单位人事资源部门调查或者因为“世界太小”而被你的熟人所认证本文仅代表作者观点,与本站立场无关.　　【更多相关内容推荐】　　如何回答上次离职原因　　如何巧妙回答离职原因　　简历上的离职原因怎样填最好?　　去公司面试时,如何回答离职原因?　　应聘时被问到离职原因,如何巧妙回答?