XX雅虎的面试经验分享

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1、XX雅虎的面试经验分享　　　　考虑到我已经在Google和Microsoft的招聘流程当中了于是我也让Yahoo的同学帮我内部推荐一下试试Yahoo的面试如何本来没想着很正经地面不过最后拿到了offer所以才有了我之前那篇文章所说的「越是放松越能成功」　　　　Yahoo一开始并没有什么HR沟通和预约某一天我从百度下班回家正准备做饭就接到面试官电话我开头以为他想要跟我约时间结果他问我是否方便进行面试我当时毫无准备不是很想面试不过既然室友可以做饭那面试一下也没什么所谓　　　　Yahoo的面试不像Google那样有很明确的规范所以

2、每一轮的面试官喜欢面试就面试第一轮的面试官问了很多很基础的问题每一道题考一个基本的知识点例如某个CSS属性的取值或者是HTTP的状态码这些问题基本上不需要任何的解题能力知道就知道不知道也没办法前端的基础知识我都知道所以这对我来说没什么难度只是感觉自己被人当wiki来查而已　　　　Yahoo的面试让我感到舒服的一个原因是它有前端工程师职位所以不需要强行用后端工程师的标准来衡量我在通过第一轮电话面试后HR终于出现了跟我约了一个下午的面试时间我问她要具体的时间安排跟Google和Microsoft不一样的是她说没有具体的面试安排预

3、计我的面试需要占用整个下午所以请我预留整个下午的时间这是让我感觉安排不够严谨的地方后来才知道因为有多个不同的团队想要面试我所以从一开始就给我安排了更多轮的面试让不同团队的人都有机会来面试我　　　　我在Yahoo办公室一个下午的面试见了4位工程师其中包括1位经理因为Yahoo的经理也跟大家一起写代码所以我也把他算作工程师每一位面试官面试的风格都不一样不过都涉及写代码解题最后经理进来的时候给我带来了一罐DietCoke除了让我写代码外他还让我打开现有Yahoo产品的页面查看源代码代码然后问我有些地方做得不够好以及如何能够改进　　

4、　　在面试的过程中我很明确地向经理表示我希望能加入一个多元化的团队跟来自不同国家不同背景的人合作最好有机会到美国出差工作一段时间经理表示既然我想要跟美国团队合作他可以额外安排美国的同事跟我面试一下我的理解是到这里我就相当于已经有了口头offer不过有机会跟美国同事聊一下那就聊一下咯　　　　因为对方在Miami中国的上班时间正好是他的下班时间所以面试只能约在中国上班的前一个小时我早上8:50到Yahoo办公室后不仅仅HR还没到连前台都还没上班9:00前台上班过了一会儿HR才来把我带到视频会议室在IT帮忙调试半个小时后确认视频用

5、不了只好降级为电话会议Miami那边的同事很认真地把问题分作HTML、CSS和JavaScript三部分来问半个小时自然聊不完但他的下班时间到了只好跟HR说明天继续结果第二天还是同样时间去Yahoo办公室通过电话会议聊了一个小时　　　　由于Yahoo知道我在等Google的结果所以HR在电话口述offer给我听后告诉我offer的邮件先不会发出来因为发出来我就必须在指定的天数内接受否则系统就会自动取消offer我觉得这还是挺人性化的Yahoo的面试安排规范化程度看起来没有Google和Microsoft那么高随意性比较大当然

6、这样做的好处是灵活性也大一些经理和HR可以按照自己的需要做一些特殊安排