面试“真经”范文

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1、面试“真经”范文　　面试是一场“没有硝烟的战争”这话可能有点危言耸听但是面试中考验确实无处不在笔者从事人力资源多年看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下面试时的技巧往往成为决定性的因素　　　攻略一：面试前干什么　　研究一下企业的性质和岗位说明书不同的企业青睐不同的人才如日本公司注重服从和等级观念如果你面试时表现得个性张扬喜欢自由那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新如果你表现得太过死板唯唯诺诺那么估计机会也不大这就是我们经常说的：企业要找符

2、合企业文化的人　　岗位说明书也要好好研究一下因为同样的职位每个企业之间的工作内容常常不一样同样招聘人事经理有的公司注重宏观的东西有的公司注重操作层面的如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略你在那儿谈保险交、员工关系处理等你的胜算有几成估计不大吧！所以在面试之前要好好准备与职位相关的题目和答案有的应聘者一天要参加56场面试根本没时间准备但太多的机会就是没有机会不如选中23家单位集中准备一下另外对一些常规问题比如自我介绍要形成自己的套路不要超过2分钟事先多演练几次效果自然不一样了　　攻略二：面试礼仪

3、注意什么　　　　　英国人力资源专家曾作过研究三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的所以面试前建议你好好审视一下穿着首先未必要穿名牌但是看上去男生要给人感觉很利索、协调女生看上去要干净、大方不要给别人的感觉很邋遢有的应聘者西装皱皱巴巴领带歪歪斜斜能有好印象还有的女生打扮太时尚大耳环晃晃悠悠企业找人不是找模特或者选美所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”现在很多学生搞写真集求职实在是“误入歧途”另外有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作大大咧咧往往给人留下没有修养、不成熟的印象在同样

4、的条件下你的机率就小多了　　攻略三：面对不同面试人员保持良好心态　　　有的面试人员风格比较强势、直率面试时咄咄逼人往往有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术遇到这两种面试人员自己首先要有好的心态前者往往会让人不舒服、有压力感但是你不能就此产生逆反心理觉得对方素质如何如何甚至得出该公司不样的结论应该以一种宽容、平和的心态去对待；对于后者也不要麻痹大意因为温和面孔的背后常常是一把利剑所以在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职不要太多关注所谓的“自尊”　　攻略四：学会区分不同的问题　　有经验的

5、面试官往往会用不同的面试方法和问题所以对于各种不同的问题不必紧张有的问题可能是确认你的工作经验和能力有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等比如：下水道的盖子为什么是圆的这样的问题没有正确答案只要能够自圆其说即可对于没有工作经验的校园招聘通常就会用这种方法面试时注意区分有的应聘者对什么问题都很紧张结果影响了水平的发挥　　攻略五：面试要注意“答所问”　　　很多人往往忽略这一点比如现在很多企业的面试人员不够专业会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点有经验的面试官往往不问这些问题有的应聘者

6、总是喜欢说着说着就开始介绍自己了往往引起面试人员的反感还有的应聘者根本没有听清楚问题就按照自己的思路回答结果驴唇不对马嘴所以建议应聘者要跟紧面试人员的思路保持高度集中不要停留在自己的“思维圈子”里　　　攻略六：回答条理简明、不要罗嗦　　　麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲比如：今天上午9点吃早饭可以说成：今天我吃饭时间是上午9：00吃的是早饭因此建议大家在回答问题的时候不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚说的人也不会漏掉重点还有一个就是要简明不要罗嗦

7、有的应聘者自我介绍搞了10分钟听的人早烦了谁有这个耐心呢　　攻略七：不懂的地方有技巧地说　　　面试是双方的博弈所以千万要注意：该说的就要说不该说的不要说；懂的就说懂不懂的地方要勇于承认但是这个也是有技巧的可以这样说：我对这个不是很了解但我谈一下我的看法吧……结果一讲不错啊既回答了问题又给别人留下一个谦虚的形象有的应聘者明明是个半瓶子醋遇到一些问题大吹特吹；还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝最后的结果当然是淘汰很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊就没成功呢原因就在这　　攻略八：放慢语速、一一道来

8、　　有的面试者遇到自己心仪已久的职位或者自己有把握或有准备的问题就欣喜若狂马上滔滔不绝讲起来其实大可不必因为面试官一看你这么胸有成竹就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了所以即使多么有把握也要注意风度边说边作“思考状”这样面试官在用“穷追法”面试你的时候你也不至于漏出破绽　　　攻略九：学会用事实来证明自己　　有的应聘者在回答问题时尤其是应届毕业生特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话但是面试官可不是吃干饭的马上来一句：请举一个例子证明一下所以在面试时一定要学会用数据和事实来说话你说做销售强你就告