万科面试流程经验

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1、万科面试流程经验　　　　一面　　　　笔试的筛人还是比较狠的有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了　　　　一面基本上采用小组无领导讨论的形式出过的题目相信很多人都已经知道了一是钉子户拆迁问题二是业主入户抽奖公平性的问题　　　　这两个问题都是房地产行业比较典型的问题但准备起来却很难想到实际上小组讨论也不需要在题目上准备关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路　　　　我所在的组抽到的是业主入户抽签问题基本上每个人都发了言但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节(如概率计算方

2、法)或者是自己的专业知识而没有认清要解决的核心矛盾;有的人抢话太凶发言过长没有合作精神反而给HR留下不好的印象凡此等等只有经历过实际这样的面试才能体会到　　　　在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点：万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业所以如果你要在小组中抢leader的位置一定要掂量好自己的能力并且照顾到各个”组员“的发言和情绪;我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的在这一轮最好能做到共赢而出色的leader无疑是最抢眼的一面的筛人率非常高很多人尽管学历不差这一轮还是被刷

3、了下来在小组中不管你简历多出彩如果自己不表现出实际沟通能力是很难笑到后面的一面时间为半小时左右一定要掐表到时间了还有重要的话没说只能怪自己　　　　二面　　　　二面就是跟HR单挑了但是不必担心进入这个环节的童鞋会非常舒服——假如你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉喝点茶聊聊天看看前台的mm：)最重要的是HR都很nice不会给你太大压力只要自然地放松beyourself就好　　　　二面会和你的简历密切相关不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”会对了解你自己有所帮助这一面除了体现你的业务素质外很重要的

4、是展现你的沟通能力有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解但他会装作局外人来问你的看法;要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识并且有自己的主见如果实在不懂房地产不妨多看看万科的年报来加深体会　　　　三面　　　　通常三面就是终面当然也不排除有些岗位需要四面各个岗位终面面对的interviewer不同也没有普遍的经验可以讲　　　　关键有一点是坦诚因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题而且大多对万科都有比较明朗的认识了而这最后一面不管你准备得多么翔实总是会出现你意想不到的问题如果实在没有准

5、备到我认为不妨坦白承认并在最后的提问环节提问面试官这个问题该如何回答这个世界上不懂装懂的人太多我们都很容易看出是谁更不用说是经验丰富的HR了所以胡说自己不懂的东西是大忌