毕业生面试实用技巧

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1、毕业生面试实用技巧　　毕业生面对职场的“勇将”来看看你到底输在里?下面跟随小编看一下关于毕业生面试的实用技巧学习学习面试的时候一击取胜　　　　一、求职的“敲门砖”你准备好了?　　　　简历就是求职路上的一块“敲门砖”面对激烈的竞争没有竞争意识是要吃亏的所以在简历当中适当加点花点和调料使自己的简历有吸引力自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下否则在茫茫人海很难寻求发展空间但是如果只注重简历大加注水胡编乱造把的经历描绘成天方夜潭团花似锦简历就会给你帮倒忙　　　　二、面对面试官你做好心理准备了

2、?　　　　面对面试官充满自信是必备条件自信是一种骨子里的东西它是不言败的信心但是自信不是自负不是自大也不是自傲自骄自傲、非我莫属是求职的最大障碍但是自卑自贬忐忑不安也是阻碍成功的最大敌人二者的结果都是与机会抵肩而过失之交臂所以既要充满信心又不要旁若无人要掌握好这个度心存疑惑就会失败相信胜利必定成功　　　　在面试过程中最大的困难就是如何回答面试人员的问题了其实如果你能够好好准备加上临场镇定的表现和充分发挥针对不同类型的问题要以不同的方式应答灵活机动才能有助你轻松过关争取求职成功　　　　三、面对职场

3、潜规则你了解多少?　　　　强调薪水易引起反感　　　　薪水在职场永远都是一个敏感的话题用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解但是一开口就问工资很容易引起大家的反感如果你是一名应届毕业生在招聘单位没有提出薪资的问题时你最好不要先提出薪资的问题　　　　“自以为是”难获青睐　　　　很多大学生自以为是、眼高手低也是用人单位反映比较集中的问题现代企业崇尚团队合作精神一个人倘若孤傲脱群时时处处老想突出自己肯定无法得到用人单位的赏识根据往年的招聘情况来看大学生最大的不足就是眼高手低工资低、第一线的工作看不

4、上不善于学习总是自以为是　　　　准备不足卡在“课表”关　　　　“你有大学课程表?”在江苏省有色金属华东地质勘查局的招聘展位前一位毕业生听到这样的问题当时就愣住了……　　　　像这样的单位他们对专业的针对性要求很高如果专业不对口或者在大学期间学的是选修课将来工作还要从头再来这是一种人才浪费所以他们要求看学生的课程表这样可以有效减少选才的盲目性　　　　这个问题外企问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低外企肯定不会录用你外企喜欢求职者从自己

5、的优点说起中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上突出优点的部分外企喜欢聪明的求职者　　　　说说你的家庭　　　　企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭我的家庭一向很和睦虽然我的父亲和母亲都是普通人但是从小我就看到我父亲起早贪黑每天工作特别勤劳他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良对人热情特别乐于助人所以在单位人缘很好她的一言一行也一直在教导我做人的道理外企相信和睦的家庭关系对一个人的成长有

6、潜移默化的影响　　　　说说你对行业、技术发展趋势的看法?　　　　企业对这个问题很感兴趣只有有备而来的求职者能够过关求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息只有深入了解才能产生独特的见解企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多包括公司各个部门发展情况在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况用人单位欢迎进入企业的人是“知己”而不是“盲人”　　　　你还有什么问题?　　　　看是很简单的问题其实很关键企业不喜欢说“没有问题”的人因为其很注重员工的个性和创新能力如果有人这样问：贵公司对新

7、入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加?或者说贵公司的晋升机制样的?企业将很欢迎因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心　　　　大学生就业难其实不是自己不够优秀而是很多人在求职的路上没有做好准备随着大学生的增多和社会的发展社会对大学生身份认识发生转变大学生自身难以适应职业和工资待遇要求是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解每个人的学历、经历大致决定了职业方向每个人的能力、经验决定了职位层次急于求成整日忙于奔波不去思考成功之路就会迷失方向看不

8、到曙光只有准确认识就业的形势加速进入求职的快车道才能跟上飞速奔驰的列车