HR智慧：如何选人识人

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1、HR智慧：如何选人识人　　　　时下正值企业招聘与人事调整的高峰时节都想在新的年度里“虎虎生威”不管招揽人才还是人岗匹配其中最重要的都是选用适合的人做适合的事　　　　领导代表公司选人究竟应注意些细节性问题呢?怎样才能把好选人关呢?　　　　一、忌语无伦次语言表述要清晰、有逻辑　　　　很多人公司面试都会要求应聘者做自我介绍都会问及一些问题那么表述清楚条理分明分析问题逻辑性很强就是考察的重点这样的员工在实际的工作中会有目的、讲原则的去做事同时工作中能分清轻重缓急有较好的职业道德和自身修养　　　　二、忌神情慌乱做事要镇定自若　　　　第一次见面第一次下派任务应聘者或员工都会有不一样的神情表现出

2、来其实也给我们领导和面试官透露了很多细节**神情慌乱左顾右盼说明能力不足暂时不可委以重任不慌不忙沉着稳重是个人内涵的表现自信才能镇定也是潜在能力有待挖掘的表现　　　　三、忌准备不充分工作要有计划、有目标　　　　比如开会很多员工空空两手;参加面试衣着不整证件不齐;外出公务丢三拉四……很多员工都会出现这些工作失误如果不加重视必然形成工作坏习惯这类型员工总希望在工作时有人提醒有人帮助而公司需要的是注重细节有计划有步骤有目标的一步一步做事的员工;遇事充分准备计划周详安排妥当;有良好的工作习惯才形成优秀的职业素养才能担当大任　　　　四、忌整天忙碌时间要有所安排会管理　　　　工作不是短跑是有战

3、略规划的长跑整天忙碌只能一时可以不可持久公司也不提倡太忙碌的人思维一般比较呆滞思想也较为保守很难调整身心工作尤其应重视个人时间管理要有空余时间进行工作目标、计划的修订与执行我们需要埋头苦干的员工更需要劳逸结合、身心健康和睦沟通的员工集体和良好的工作氛围　　　　五、忌过于瘦弱要有体魄有精神　　　　选人忌挑食、身体瘦弱者挑食是一个人的生活习惯也是一个人的认识习惯比如力气是用不完的今天用了明天在勤劳有什么不好除开生病导致的过于瘦弱一般都是缺少运动饮食习惯不良引起这些可以反映出该人没有恒心没有毅力没有养成良好的个人行为有好的身体才能工作好才能承受工作的压力;有好的身体才有工作**和内在动力

4、　　　　六、忌情感起伏要心情畅快平以待人　　　　情感起伏就是这个员工自我控制能力太差遇事就立刻表现出来在重要的商务洽谈中这样的举动会被对方轻易觉察所以这类型员工不宜做机密性工作不宜参加重大决策性会议和项目运作不管急缓都应冷静处理平静对待情感起伏大的员工会迷失心智更难有毅力　　　　七、忌重利忘义要有爱心讲义气　　　　在我们身边总有一些人把利益看的特别重利不得不求但是不可强求有时候需要让步需要牺牲自己利益;有时候需要舍己为他以求大家的和谐;有时候需要乐于助人乐善好施人是一个家庭的一员家庭是一个社会的一分子人构成整个社会;故社会之功德在于己任社会之发展在于人人在一个企业更需要这样的员工成

5、就平衡与大家和睦看重小利之人伤害的不仅是身边的人更大的是伤害公司的价值观　　　　八、忌抢功夺好要公正客观成就他人　　　　在职能部门或分管领导层级中这些事情屡有发生有的是下属办的很优秀最后成了领导自己的有的是员工的建议却成了部门经理的不仅严重打击员工及部属积极性更危险的是实施的时候会走样得不到主心骨的支持因为神不附体最后就是费钱费力劳命伤财　　　　好员工是观察出来的好员工是在观察中选出来的多些参考依据更能做到万无一失选对人做成事做好事选对一个人成就一家企业;选对一个人成就一个事业