HR的“雪球智慧”

《HR的“雪球智慧”》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、HR的“雪球智慧”　　　　正确运用雪球原理是一种智慧既可以提高员工的凝聚力、帮助企业稳步发展又可以使企业在人力资源管理工作中合理育人、用人从而使企业不断壮大、脱颖而出　　　　雪球原理与提高员工的凝聚力雪球在形成之初最初是由少数几个核心雪粒凝聚在一起或为了生存(防止融化)或为了其他目的(也许没有目的)雪球开始滚动不断壮大自己随着自身质量的增加越来越多的雪粒被吸附到雪球的表面进而又被外层雪粒覆盖这时一些雪球内部的雪粒开始被一些水分子粘连在一起然后它们的物理性质也慢慢发生改变最后结成坚实的一体由雪球变成冰球很显然雪球在从小变大的过程中其裹挟的雪粒们都

2、有着相同的前进方向和利益(避免融化、壮大自身)企业在人力资源管理工作中要增强企业员工的凝聚力就应该给予全体员工共同的前进方向(企业发展愿景、适当的职业生涯发展规划)并用共同的利益把优秀员工牢牢绑在企业的“战车”上　　　　运用雪球原理企业可以从以下几个方面入手提高员工的凝聚力：　　　　1、就像雪球不滚动就要消融一样企业在实践中要坚定不移地贯彻发展观只有企业不断地发展壮大外层员工才能不断被固化为内层员工、全体员工才能最大地分享到企业的利益从而忠实于企业;　　　　2、雪球中的雪粒有着共同的方向企业也应使它的全体员工拥有共同的信念形成优秀的企业文化并切

3、身为每个员工制定适当的职业生涯发展规划赋予员工进步的方向和希冀;　　　　3、就像坚实雪球内部的雪粒们结成利益一致的同构体一样企业应让每个员工都能从企业的发展中分享利益人力资源部门应该采取有效的绩效考核措施制定内有公平性、外有竞争力的薪酬福利政策并用适当的长期激励措施获得优秀人才对企业的忠诚雪球原理与企业的稳步发展一个雪球在滚动中如果壮大得太快就会不可避免地掺杂进土块、石子等一些杂质这将为雪球的安全埋下隐患一旦环境变得恶劣雪球就有可能崩塌;如果雪球选错了方向滚在了一条崎岖不平的道路上凸凹不平的路面不但会阻碍雪球的前进还会使雪球的外层不断剥落这给企

4、业的稳步发展以启示：　　　　1、企业应坚持稳定的发展步骤如果发展得太快以至于与自己的实力不符企业人力资源管理就会陷入疲于应付的局面这样企业随时有垮掉的危险;　　　　2、企业应对招聘工作给予足够的重视首先企业要进行认真的工作分析制定恰当的人力资源招聘计划;其次也是最关键之处企业在招聘中要做好人力资源的甄选工作应用必要的能力测试、人格测试及背景调查剔除“南郭先生”及居心叵测之徒;　　　　3、企业应保持员工有一定的离职率不同的企业最优离职率是不同的一般情况下高新技术企业的最优离职率高些而传统企业的最优离职率会低些美国《财富》杂志评选出的2000年最适

5、宜工作的100家企业中员工年离职率最高的为17%最低的为4%