浅谈大学生初入职场应该注意哪些问题

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1、大学生初入职场应该注意哪些问题？说到底，到底职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题。说到底，到底职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干岀一番事业的人都应该思考的问题一一虽然所谓的社会经验，就像小马过河，不到真正经历的那一天，你永远都不知道自己有没有准备好——但是，预先有个详细的心理准备，等到事情真正到来的那一天，你绝对会淡定冷静很多。每年夏天，总有大批大学毕业生离开校园，走上工作岗位。无论一个人曾经在校园里参加过多少

2、社会实践、做过多少兼职、暑期工，真正进入社会开始工作Z后都会发现，身份上质的改变是无法避免的。充满理想、有冲劲的职场新鲜人将会而临种种挑战一一能否胜任工作、调解压力以及应对利益冲击等。一、新鲜人必记单词表1.记住别人的名字。让对方感受到你对他的重视和尊重，能叫出别人的名字是第一步。2•善于提问。如果对方是严谨的上司，就从工作角度适时请教他应该做些什么；如果对方是八卦的同事，不妨问问他最近的娱乐新闻。会提问题能让对方觉得斥于与你对话，从而打破潜在的隔阂。3.多多微笑。发口内心的微笑有助于保持口己的积极心态，并影响到周围

3、的人，从而替口己营造一个和谐的工作环境。4•注视对方的眼睛。要想使对方对你有信心，眼神交流是个快速的办法。直视对方的眼睛，温暖坚定并保持一两秒，看着鼻子的部分比直视眼睛要更自然。5•仪表得体。整洁得休的外表是成功社交的一个关键。它会把你更积极的一面展现给周围的人。二、对上司保持一致领悟+配合职场新鲜人是公司的整个构架中最基层的人，虽然说团队工作需要相互配合，但总的来说总是由一些人占据主导作用的——显然那不是你。你耍做的就是领悟上司的意图，努力配合。保持一致性。举个例子来说，你昨天交到领导办公桌上的报告，他今天告诉你没

4、看到。菜鸟可能会说：“不会的，我肯定交过來了。”而老鸟会说：“哦，对不起，那我立刻再去打印一份。”争辩无意义，究竟是谁的疏忽也不必追究了，以他的目的为目的——当下，让他看到报告就是最重要的。取悦对方。这件事情说来很难，因为毎个上司的性格可能都很不一样，喜好自然也千差万别。要能拿捏得当那绝非一朝一夕之功。有个说起来恶心但实操性很高的做法：把上司假想成你需要追求的人來对待。他吩咐你的，你必定i溜烟去干好了；他喜欢的东西，你肯定先于他就想到了……切记，是假想。经典桥段示范小说《杜拉拉升职记》中生动详细地描写了杜拉拉取得玫瑰

5、好感的全过程：通过认真研究玫瑰最看重的工作内容，杜拉拉积极配合玫瑰的工作，其至主动加大广州办的工作量，把工作统计表格和上海办统一起來，以方便玫瑰审阅，不动声色地向上司表示出追随的姿态。其结果是令她自己的工作开展也越来越便利。三、对同事真诚高度亲密既要和同事搞好关系，乂不能在关键时候被“朋友”卖了。对人诚恳，对事精明是需要谨记的法则。尊重别人。首先，不要试图改变谁。也许工作多年的老员工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的资历，轮不到你来说话，你能做的就是埋头干好自己的事，积累自己的资本。其次，尊重别人。接

6、线生、前台乃至于电梯工Z类的人，对他们的微笑要和对老板的一样。人际关系是个全方位的立体概念，真诚地对待每一个人。谨慎交友。是否要让同事成为你的密友知己是个需要特别慎重的问题，因为一段时间Z后，你可能与这些人形成监督和被监督的关系，或是其他各种双重关系，这会产生各种问题，尤其是敏感的办公室爱情。然而，在现实屮人们又总是倾向于与同事形成非常紧密的人际关系，这是一个很有难度的领域，需要通过很长的吋间才能做出良好判断。在无法判断之前，和大家都保持相同的亲密度是最稳妥的。经典桥段示范经典FI剧《东京爱情故事》里，初到东京的小镇

7、青年永尾完治进入大公司之后，处处谨小慎微，对同事礼貌有加，工作踏实刻苦，勤奋主动。但是他不能很好地把握住“谨慎”和“封闭自我”之间的关系，在工作遇到困难的吋候也只知道口己闷头苦干不知道适当向同事求助，造成了人际关系上的困境。其结果是，除了对他冇好感的莉香以外，几乎没冇在同事之屮获得友情。四、对工作快速成长积极主动总的来说，职场欢迎的永远是老黄牛型的人，吃的是草挤的是奶——最好连草都不吃光挤奶。初入职场的新人要明白，这时候你是让自身快速成长、累积资本资历的时候，空谈未来规划是没有意义的，你要做的应该是——不要管能吃到多

8、少草，先努力挤奶一一努力工作吧。工作上一定要主动些，再主动些。应该你做的，不要等别人来说就主动去做。不一定要你做的，可以的话也尽量主动去做，表示你是愿意承担责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸，不要凭着浅薄的经验就贸然发表意见，或者主动到凸显口我的地步，更不能打破等级伦理，压人一头。所以主动做事的同时多做少说也是必须遵守的原则。不推卸责