浅谈目前劳动力市场用工荒问题

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1、浅谈目前劳动力市场用工荒问题学院：动物科学姓名：郑伟琴近段时间，各大媒体纷纷报道：广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态。例如：截至2008年底，石市人人小小的饭店共10147家，2009年来又增加10%o餐饮行业出现自2005年来最大用工缺口，据协会粗略统计，几乎每家饭店至少要缺一名服务员，用工缺口已达上万人。7月份的供求报告显示，企业总需求人数60.3万人，而同期的求职总人数却只有35.4万人，用工缺口达到25万人。如此多的用工荒问题是怎么出现的呢？儿I•年了，中国的各种经济指标都在增长，但沿海出口型企业普通工人

2、的工资却基本没有多大变化。与此同时，都市生活的成本日益增大，富裕了的沿海城市居民、企业主和来口内地的普通工人Z间的财富与生活鸿沟H益扩大。当打工者认识到沿海不再是改变自己命运的财富梦想之地时，用工荒现象也就自然产生To屮西部快速发展吸引农民工“逆流动"随着沿海产业向内陆地区转移和推进，中国经济的纵深活力凸显，劳动力也不再是单向地流动，“逆流动''的队伍正在壮大。事实上，近几年来沿海地区频频上演“用工荒"，一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工争夺战“的结果。劳动者权益得不到保障是。一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明，2009年加班费收入为

3、0元者为839人，但工作时间为1至8小时者有640人，也就是说有199人有加班，但是没有加班费，工作时间更长，收入却没有增加。另外，从2007年开始，农民工每刀、每周、每天的工作时间均值都在增加。但小时工资却在下降，从2007年的8.0258元/小时，降至2009年的6.9658元/小时。那么工荒问题又体现出劳动力市场目前的什么状况？春节返乡潮"用工荒"考验企业应变能力，叶榭镇服装行业的有关企业家分析说，由于服装行业有向中西部地区梯度转移Z趋势，许多打工者就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，木地年轻人越来越不愿意干。不过，除了春

4、节因素之外，当前各种生活成本大幅上涨，是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键。"从一线的工人缺口比较大，比如生产线的普通工人、技工。以及从事服务行业的人员。也就是说。产业工人，所谓的蓝领，是比较紧缺的。以此相对应的是，大学毕业生宁愿待业也不愿意做技工，因为他们觉得做技工与他们前期教育投资和自身价值不相匹配。企业缺工情况主要集中在一些劳动密集型企业。可见，“用工荒"充分暴露了沿海地区产业结构仍然低端化的弊端，体现了传统型、加工贸易型、劳动密集型的产业结构仍未得到根本性的扭转。面对这样的现状，我们该如何解决呢？短期解决办法：现场招聘会、网络招聘会是冃前人才

5、市场的主要人才交流手段，也是我们口常解决人才资源供需问题的有效方式。据各大人力资源市场的职位统计，各地大型招聘会所提供的职位数在金融危机过后呈不断上升趋势。但意向达成情况不佳。究其原因，各单位所需人才的层次结构差别大、专业技术耍求不同导致求职人员的无所适从。各单位的要求就像一个个瓶颈.大量的人才流动却无法涌入，流失现象严重。从服务抓起，把现场招聘会与网络招聘会实行按所需层次分类，举办专场招聘会不失为一项调节的手段。例如一些人才市场举办的“计算机应用人员^专场招聘会，既可以明确的展示用工岗位需求又可以在专业技术范围内吸引来不同等级的人才。网上招聘可以充分发

6、挥网络优势，把企业分门别类，例如分为“工程机械类、行业服务类、经济投资类等等”。这样用人单位就像齿轮一样，把用工需求分开层次，与人员情况按照需求和实际情况咬合.在为企业解决用工不足的同时，积极帮助广大高校、大中专毕业生以及就业困难群众就业。更科学性的就业服务有助于稳定人学生就业形势，理顺就业心态，拓宽就业渠道，提升就业效率，避免。海投"简历的盲目性，对求职者和企业都是资源的浪费。长期解决办法：新生代农民工开始“登台表演”。老一代的农民工是为了填饱肚子岀来工作的，在基本的温饱问题得不到解决的情况下，他们往往会选择牺牲一部分个人的尊严，而忍气吞声，任劳任怨。

7、现在，国家给予农村许多的优惠扶持政策，农民增支增收明显，不再为温饱发愁。新一代的农民工进城务工，更多追求的是个人价值的实现，他们维权意识很强，要求实现有尊严和体面的劳动，因此对工作相对挑剔，要求的工资报酬也相对较高。第…，做好“留住”的工作。政府要在取消户籍制度、提供廉租房、子女入托入学一视同仁等方面，为进城务工人员创造良好的就业环境。企业要立足留住现有的工人，切实树立劳资平等的观念，尊重务工人员的人格和合法权益，并在成本核算中适当让利，增加劳动报酬的比重，增强务工人员对企业的认同感、依存感。第二，做好“挖潜”的工作。内地向沿海劳务输出的状况还将持续下去

8、。但随着我国发展中西部战略深入实施，这样的流动将逐渐放缓，并最终消失。东部地区要